勞務(wù)派遣降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來做，但是勞務(wù)派遣實際上存在著很多風險性。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么呢？

　　勞務(wù)派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)公司代替用人單位招聘員工進行勞務(wù)派遣合同簽訂。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源。

　　簽勞務(wù)派遣合同要注意的要點:

　　派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確，用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：

　　一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。

　　二、明確勞務(wù)派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風險。

　　三、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。