隨著社會(huì)倡導(dǎo)用工平等，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)派遣員工的福利也越來越多，其中帶薪休假作為每個(gè)打工人都十分在意的方面，那么身為勞務(wù)派遣工可以不可以帶薪休假呢？

　　勞務(wù)派遣

　　企業(yè)職工、勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作12個(gè)月以上的，按照實(shí)施年度帶薪假期的辦法第十四條的規(guī)定，享受年度帶薪假期。

　　勞務(wù)派遣工的帶薪年休假向誰申請(qǐng)？因勞動(dòng)派遣關(guān)系存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣公司、用工單位。

　　勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作期間:

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定，勞務(wù)派遣工有權(quán)與雇傭公司的勞動(dòng)者同酬。帶薪休假是勞動(dòng)者享受的福利待遇之一勞務(wù)派遣工必須享受。因此，勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作期間是可以帶薪休假的。

　　勞務(wù)派遣工在沒有工作安排期間：根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第14條的規(guī)定，被勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)合同期間沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)比全年應(yīng)享受的年薪天數(shù)多的情況下，不享受當(dāng)年的年薪的年薪少的情況下，勞務(wù)派遣公司、雇傭公司必須協(xié)商補(bǔ)充勞務(wù)派遣工的年薪天數(shù)。