對于一個正常運營的公司來說，各種雜事常常搞得負責人理不清頭緒，這個時候您對待公司業務就要有所側重了，有的業務如產品的生產設計、開發及銷售就要認真對待，因為這是對公司盈利來說至關重要的方面。另外如員工的考勤、工資及福利等業務就可以委托第三方平臺來代辦，這樣既節約公司人力物力又能提高效率，例如找第三方平臺代發工資已經成了很多公司的首選，今天我們就和您一起聊聊公司委托第三方平臺代發工資是怎么操作的。

　　那代發工資的流程是怎么樣的呢？簡單來講，第三方平臺接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，開具發票等。具體流程分解如下：

　　1、前期溝通：代發工資公司了解對方公司的基本情況，根據公司情況和特點設計最適合的薪酬工資體系。

　　2、簽訂協議：代發工資公司與對方公司確認好需求并就服務內容及費用達成一致，準備簽約材料并簽訂公對公協議。

　　3、完善資料：提供貴單位需要代發工資員工的基本信息及公司開票信息等

　　4、支付費用：按照協議的約定支付給代發工資公司勞務費和服務費。

　　5、提供服務：代發工資公司根據對方需求和協議內容提供代發工資的服務內容，如統計員工銀行卡號，制作電子工資表，按約定時間發放工資等。

　　6、辦理反饋：代發工資公司及時反饋員工工資發放動態信息。

　　所謂的工資就是指員工的勞動所得，這也是員工最為關心的事情了，說起工資有人可能會質疑有沒有必要交給第三方平臺進行代發，但代發工資不僅僅是一個簡單的發放操作流程，還包括員工的考勤管理，社保、公積金和企業各種獎勵的核算，最重要的是各種稅費核算工作，流程較為復雜。