一、勞動關(guān)系的類別有哪些

　　勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：

　　1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。

　　2、根據(jù)勞動者的工作時(shí)間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個(gè)小時(shí)，不超過4個(gè)小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的就是非全日制勞動關(guān)系，即小時(shí)工;超過4個(gè)小時(shí)就是全日制勞動關(guān)系，也就是說如果勞動者工作5個(gè)小時(shí)，則就是全日制勞動關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個(gè)小時(shí)。

　　3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位只有一個(gè)，勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系;勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個(gè)單位，兩個(gè)單位共同承擔(dān)原本一個(gè)用人單位的權(quán)利義務(wù)。

　　4、從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個(gè)別勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時(shí)，一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

　　5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關(guān)系和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同;在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務(wù)派遣。

　　6、根據(jù)勞動者是否兼職，可以分為單一勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系。勞動者只在一個(gè)單位工作，則勞動者的勞動關(guān)系為單一勞動關(guān)系;勞動者同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作，勞動者具有雙重勞動關(guān)系;勞動者同時(shí)在三個(gè)以上用人單位工作，則勞動者具有多重勞動關(guān)系。《勞動合同法》明確允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系，與之密切相關(guān)的是對勞動關(guān)系的認(rèn)可，以及社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理。

　　二、勞動關(guān)系什么時(shí)候認(rèn)定

　　我國《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。本條是關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定。用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關(guān)系，支付勞動報(bào)酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，并實(shí)際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。