不知道大家平時有沒有注意到一個現象，就是自己身邊的朋友或同事，大部分人工作之余都在接受升學教育，有考高中升專科的，有考?？粕究频?，有考研究生的，有考博士的。大家私下都在努力考學，暗地里默默使勁，朝著拿證的方向努力。那為什么越來越多的職場打工人選擇升學教育呢？

　　一、為了找份好工作

　　就業競爭壓力非常大，一個人想要找一份心儀的工作，首先要過學歷關。

　　現在的企業在招聘時會明確提出學歷方面的要求，比如某某崗位招聘的人員需本科及以上學歷，某某崗位招聘的人員需碩士及以上學歷。不符合學歷要求的人員要么是投遞不了簡歷，要么就是前一分鐘把簡歷投過去，后一分鐘簡歷就被企業淘汰了，這就是現實。

　　為什么越來越多的職場打工人選擇接受升學教育

　　即便自己滿腹才華，即便自己能力超強，但是學歷達不到應聘門檻，說什么都不好使，企業不認。

　　所以好多人為了能有份養活自己的工作，不得不被迫的去接受升學教育，提升學歷好找工作。而且有了學歷在職場上也有了底氣，有底氣跟企業談錢，有底氣跟企業談職位，不害怕找不到工作。

　　二、升職加薪

　　在多數企業里，學歷的高低決定收入的高低，也決定著晉升機會的多或少。

　　一般情況下，同樣是應屆畢業生，本科生的起薪比?？粕撸T士生的起薪比本科生高，博士生的起薪比碩士生高。學歷高的人在企業獲得發展機遇多，有優先晉升權。

　　也許會有人不服氣，拿能力懟學歷，但是胳膊擰不過大腿，現實的職場里學歷高的人即使能力一般，他（她）仍然會受到企業重視，普通人奮斗數十年的月收入可能都不敵他們剛畢業的收入水平，這就是差距。

　　為什么越來越多的職場打工人選擇接受升學教育

　　有些企業的領導比較勢利眼，可能自身學歷并不高，但是會用學歷來苛求下屬，瞧不起學歷低的，偏愛學歷高的，更有甚者處處打壓學歷不高的下屬，不給漲薪、不給晉升機會。

　　喜歡用高學歷的人，是企業的通病，企業覺得學歷高的人能力強，而且還能幫企業樹立良好的形象，尤其是高新技術企業，特別喜歡錄用高學歷的人。企業對外可以宣稱自己擁有高學歷的優秀人才團隊，拉高企業的檔次，借此提升企業的知名度。