我們通常都認(rèn)為一個(gè)人事業(yè)成功的標(biāo)志是升職、當(dāng)官、手握大權(quán)。其實(shí)，職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)者和管理者固然是重要，但并不是每個(gè)人都適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，能讓自己在合適的位置上發(fā)光發(fā)熱有時(shí)比晉升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)更重要。特別是那些不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，強(qiáng)忍著坐上那個(gè)位置，更難受。

　　什么樣的人不適合做領(lǐng)導(dǎo)呢？以下這幾種情況，看看是不是你。

　　1、性格帶文氣太重的人。

　　文質(zhì)彬彬文氣太重的讀書(shū)人，要么滿(mǎn)懷熱血豪情和書(shū)生意氣，要么就是理想主義情懷、心境清高，他們大部分專(zhuān)注于書(shū)本理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題的處理經(jīng)驗(yàn)不足。這類(lèi)人當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他們獨(dú)自面對(duì)繁瑣復(fù)雜的事情，應(yīng)對(duì)各種人情世故，甚至遇到丑陋不堪上不了臺(tái)面的事情時(shí)，這些性格文氣太重的人往往敏感多慮，心思過(guò)重，根本無(wú)法處理復(fù)雜問(wèn)題，不懂得周旋。

　　這種過(guò)于理想化的管理思想，看似照顧大局，實(shí)際上卻可能是沒(méi)有處理問(wèn)題的方法和能力導(dǎo)致延誤處理，自己更加焦慮為難。性格文氣重的人眼中容不下沙粒，容易輕視別人，看不起別人，“文人相輕”，對(duì)于與自己能力相仿的，互相看不慣，甚至唯我獨(dú)尊。所以太過(guò)“文人”的人，不太適合做領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、心性自由的人。

　　一個(gè)人不管在職場(chǎng)上到底是靠什么來(lái)“安身立命”的，但總會(huì)有一些人內(nèi)心無(wú)欲無(wú)求，樂(lè)得清閑。他們也許家境優(yōu)渥，不用為養(yǎng)家糊口而背負(fù)生活緊迫感；也許興趣愛(ài)好獨(dú)特，對(duì)工作和事業(yè)沒(méi)有放太多的精力，重心不在于此；也許淡泊名利，志不在升官發(fā)財(cái)。他們更多的是自我，看重自由，喜歡按照自己的方式去生活。所以他們不會(huì)主動(dòng)要求晉升，甚至對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這件事都沒(méi)什么興趣，他們只希望自己過(guò)得舒服，“無(wú)官身輕”，不想承受領(lǐng)導(dǎo)崗位的壓力。這種生性自由散漫，不喜歡被束縛，閑云野鶴的人，也不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、戾氣太重的人。

　　領(lǐng)導(dǎo)和員工也是有本質(zhì)區(qū)別的，在于創(chuàng)造價(jià)值的體現(xiàn)方式。領(lǐng)導(dǎo)扮演管理者角色，通過(guò)調(diào)動(dòng)和指揮下屬的勞動(dòng)，從而產(chǎn)生價(jià)值。因此作為領(lǐng)導(dǎo)除了一定的專(zhuān)業(yè)技能，更需要有管理才能，更需要有震懾力和凝聚力，能團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)，還需要有正氣，有正確的價(jià)值觀，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極向上。

　　而戾氣太重的人，都是手段粗暴，江湖氣太重，修養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)不足，這樣的人有干勁，能夠沖鋒陷陣，但在處理問(wèn)題時(shí)往往不顧后果，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，缺乏涵養(yǎng)，管理手段通常也是野蠻強(qiáng)硬，導(dǎo)致員工不滿(mǎn)。