企業的擴張將帶來更多的招聘需求。報告指出，2021年招聘最多的五個行業是技術（電子商務/互聯網），醫療保健和生命科學，工業和制造業，金融服務和銀行業以及消費品行業。招聘最多的五個職能領域是財務和會計，技術，工程和制造，營銷和人力資源。

　　具體來說，公司在招聘人才時有以下趨勢。

　　首先，到2021年，高潛力人才仍然稀缺，優秀的求職者將繼續獲得高薪。盡管市場上有很多求職者，但具有匹配經驗和軟技能的應聘者仍將獲得高薪，而且隨著市場逐漸恢復正常，對優秀應聘者的需求將繼續增長。

　　邁克爾·佩奇（Michael Page China）董事總經理魯珀特·福斯特（Rupert Forster）表示：“對技術，醫療保健和生命科學領域人才的需求正在增長。用人單位將繼續爭奪高素質人才。客戶對遠程招聘高素質海外人才的需求也在增加。越來越多。”

　　第二，對靈活的人才和臨時工的需求增加了。靈活的就業形勢在某些亞太市場已經存在了數十年，但在某些亞洲市場，這種形式仍處于起步階段。該報告指出，新的王冠流行和相關的市場不確定性加速了這種長期存在的需求增長。

　　根據普華永道（PricewaterhouseCoopers）出版的“至2022年的未來工作之旅”，有46％的人力資源專業人員預計，到2022年，公司至少20％的勞動力將由靈活的人才或臨時工組成。邁克爾·佩奇（Michael Page）在2018年進行的一項調查顯示，中國96％的專業人士有興趣成為靈活的人才，而中國有75％的公司表示他們已經雇用了靈活的人才。

　　報告指出，在充滿不確定性和未知數的未來，靈活的人才和臨時工可以帶來企業所需的靈活性。這種招聘方式不受員工數量的限制，可以解決項目的就業需求，節省成本并提高勞動靈活性。雇主只需要根據應聘者實際工作的小時數/天數付費即可。數據顯示，有26％的公司將雇用短期靈活的人才來填補現有員工的技能缺口。

　　對于專業人士而言，這種就業方式的高度靈活性使他們能夠在短時間內獲得多樣化的經驗，豐厚的薪酬并發展可轉讓的軟技能。特別是在經濟低迷時期，靈活的就業或基于項目的工作機會也增加了專業人員的就業機會。此外，如果工作人員在嘗試靈活的人才服務后發現自己不合適，則很容易重返全職工作。