盡管年輕人對理想工作抱有幻想，但報告顯示，超過80％的年輕人沒有從事理想工作。

　　在所有年齡段的人中，超過60％的人表示，一旦有更好的機會，他們將辭職。年齡越小，辭職越敏感。平均而言，90年代后和95年代后離開工作的原因有兩個以上。

　　“工作上沒有太多改善的空間”，“由于工作中不斷的自我懷疑”和“工作壓力太大”都是年輕人選擇離開的原因。

　　復旦大學中文系梁永安教授關注青少年研究。他在由智聯招聘和大唐金融共同主辦的“2020青年職場能力發展論壇”中指出，當代年輕人表現出“單面人”的特征。具體表現是大年齡的小格局，快節奏，情緒低落，沒有信仰的激情，沒有青年渴望低價值的職業，多數人只是將工作作為收入來養家糊口，而不是真的很喜歡他們。

　　在追求理想工作的過程中，年輕的專業人士屢屢碰壁。能力不足，收入不足和沒有機會是擺在他們面前的三座山。

　　王珂是985學院和大學的應屆畢業生。他一直想進入一家互聯網公司。但是，由于他在學校時無法抓住機會在互聯網公司實習，因此他缺乏相關的工作經驗，使他在面試中具有較高的學術背景。但是仍然懷疑該水平“不夠”。

　　“當時，小紅書的負責人直接告訴我，如果你想進入互聯網行業，沒有相關的實習機會對你來說將很困難?！蓖蹒嫱嘎?，他今年進入互聯網學校招聘的道路最終被“殲滅了”。

　　年輕人必須做更多的準備，找到核心激情的方向，投入精力并發展。目前，年輕人面臨著職業前景的問題。面對外部環境的不確定性，年輕人應該考慮如何在一段時間內建立持續學習的能力和優勢。

　　然而，即使有種種抵制，仍有95％的年輕人表示他們仍必須繼續努力。30歲以下的年輕人對自己的能力更有信心，并愿意繼續追求自己的理想；30歲以后，他們更愿意接受現實，珍惜擺在他們面前的工作，并努力與現實實現和解。

　　理想與現實之間總是存在著不可避免的分離，但是無論是朝著期望的理想工作前進而又不回頭，還是盡早認識現實并從事穩定的工作，工作場所的人們都會發現自己的答案。