中國是一個很大的市場，有很多的行業，這些行業很多都是扎堆兒起來的，所以這些企業會在同一時間大范圍的需要人才，也會在后續很長時間內不需要人才。隨著時間和科技的發展，中國現在已經有了很完善的一套人才招募的系統，每年各大院校的畢業生就可以拿著自己的簡歷去人才市場進行應聘。但是很多企業都會定點的去培養適合企業文化和企業發展戰略的人才，所以這就讓一些比較普通的人岌岌可危，那么如何在職場當中脫穎而出呢？在找工作之前，就要做好你未來職業的生涯規劃。
快速地讓一個公司的人力資源準確的找到你的方法就是去投遞簡歷。簡歷是對自己的一個簡述經歷，簡歷如何寫呢？首先你就要對自己有一個清晰的認知。剛在校園的很多大學生，他們社會經驗較少，對自己的認知也較模糊，要到一個地方去實踐，發現自己的不足與長處才是對自己的認知，沒有處事經驗的人對自己的認知其實是空白的。
這個認知方法可以是去到一個令你覺得可怕，但是很強，水準很高的一個地方去實踐，反饋回來的東西也會讓你更加認識到自己的不足，認識到真正的自己。要清晰的知道自己的長處不足，為什么要做這個行業，自己與這個行業所合適的相匹配的點在于哪里，未來會如何發展自己可以進步到一個什么樣的層次？
對自己的認識是要不斷更新的，因為每個階段的自己都是不同的，但是對于行業的認知卻要建立在進入職場之前。對于自己即將要從事的工作認知，最有效的辦法就是去找這個行業的前輩請教，因為網上所查詢的并不是實踐出來的真知。前輩在這個行業有豐富的經驗，他對于你即將要從事的工作地點環境，人生格局和思考方式，都會給初入職場的新人有不一樣的啟發。或者在說職場小白在走前輩已經走過的一條路，所以他會將自己當年的一些經驗分享出來幫你規避一些風險。
提升自己的核心能力與提升自己的能力是不同的，核心能力是指職場的競爭力，不管你到哪里，能夠說得上話得拿得出的還是要靠自己的能力，只有不斷鉆研自己的專業技能，憑借著自己不斷進步的本領，才能去一步一步的攀登職場的高峰。認識再多的前輩，了解再多的知識，都不如去實踐，靠自己的一雙手。讓自己擁有更多的砝碼，更多的能力本領來堅固自己的地位。職場規劃不一定要初入職場前在做，這些規劃是要伴隨著工作，不斷的去計劃的。
