從面試前的準備，到面試的開場白，到面試過程，再到面試結尾你向面試公司提的問題。做到這些，你絕對在面試官眼里是一個不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準備至關重要，準備工作的每一個細節(jié)，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試過程中是否有的說，都決定了你是否面試成功。總之，你是有準備的去面試，而不是跑過去聽天由命。

　　精挑細選面試公司的業(yè)務首先，不要海投，不建議一次性篩選出3家以上的目標公司。3家以下完全可以依次攻克。先制作一份內容上足以展現思維但是深度有限的作品去獲取面試機會（這里的作品指的是針對這家業(yè)務的分析），你要知道如果你帶著對公司的分析去面試，意味著你對業(yè)務已經有了解，你入職之后不用花很多時間去培訓你，也意味著你對這家公司的面試很重視，不是僅僅為了找到一份工作而已。

　　所以怎么選公司會比較好？

　　1，初創(chuàng)的互聯網公司，因為人少事情多學習機會多，一旦公司融資或發(fā)展，你就會變成經理、總監(jiān)

       2，最好是能盈利的公司，因為這樣的公司不是在畫大餅，直接能驗證自己的業(yè)務能賺錢，腰板硬3.目標用戶身份明確，有明確的用戶意味著業(yè)務想清楚了為誰提供什么服務②提煉出幾點崗位必需技能認真閱讀崗位要求，看看人家到底在招什么人，要干什么活兒。針對招聘需求，去挑選最適合自己作品制作的切入點。比如招聘的職位是新媒體運營，JD里寫的是要求你撰寫微信文章并發(fā)布，這個職位背后既有“寫”的工作，還有排版的工作、發(fā)布的工作。這里的“作品”指的是，如果你是大學生還沒有工作經驗，或者你是轉行人員，你最后有一個自己以行為為目的做的個人微信訂閱號。所以即使你沒經驗，別擔心，針對崗位技能去積累自己的經驗，千萬別傻了吧唧的在面試現場下一通軍令狀，說自己對職位很感興趣一定能做好，扯淡我怎么知道你能做好。你得展示給我你能做好。對于已經有相關經驗的面試者，也要認真閱讀崗位要求，把自己曾經做過的、最符合崗位需求的項目案例整理出來。

　,3，做一份面試這家公司的分析報告注意！所謂針對面試公司的分析報告，并不是讓你挑面試公司的漏洞，你也不要妄想你可以解決面試公司現階段的大問題。別鬧了我們理智一些。分析這家業(yè)務的現狀，指出問題，給出解決方案。