如果你也有這種情況，有可能是你應聘的崗位和你自身的能力不匹配，或者是你的簡歷寫的不太好，有些地方踩到坑了，讓HR看不進去。

　　簡歷上有哪些坑呢？我總結了以下幾點：

　　第一點就是沒有注重簡歷的命名。

　　HR平常的工作量很大，他們有時候只是簡單的掃一眼簡歷，如果你的簡歷直接命名為某某的簡歷，那么HR可能會直接略過，因為他不愿意打開一份沒有特色的簡歷。

　　所以給簡歷命名的時候一定要把你自身的特質傳遞出去，你可以這樣子寫：首先寫上你的應聘崗位，其次就是你的姓名，還有你的工作年限，以及可入職的時間。

　　沒有面試邀請，可能是簡歷上這幾件事情沒做好

　　HR掃一眼發現你的基本信息符合崗位的條件，他可能會把你的簡歷下載下來，保存到電腦上。

　　如果你的簡歷上什么都沒有，只有一個名字，除了打開率低之外，就算HR打開了他還要花時間幫你修改簡歷的命名，有時候他也不會有那么好的耐性。

　　第二個點就是模板太過花稍。

　　HR打開簡歷之后，如果他眼前一花，面前的這份簡歷讓人眼花繚亂，如果他平常工作比較忙，很可能只會匆匆瀏覽一下，然后點擊退出。

　　尤其是以前那種word文檔式的簡歷，盡量不要用，實在太花里胡哨沒有重點，十年前用用還行，現在早就過時了。

　　可以選擇PDF格式，去掉一些沒有必要的表格框，整個簡歷會顯得整潔大方，井井有條，而且上面承載的信息量會更多一點。

　　第三點，求職的意向不夠清晰。

　　沒有面試邀請，可能是簡歷上這幾件事情沒做好

　　也許你已經在名字上面加上了求職意向，但是在簡歷里面也可以把求職意向重復一遍，加深印象。

　　可以從細節上體現你找工作的誠意，告訴HR你是認真寫的簡歷，而不是海量投放。

　　你還可以在里面加上自己的預期薪資，如果對方公司給出的薪資達不到你的要求，也不會浪費雙方的時間和精力。

　　第四點就是簡歷的內容太多太雜。

　　有些人為了強調自己的能力，從大學的獲獎經歷一直寫到工作崗位上的各種事情，雖然內容豐富但是沒有重點。

　　你的體重身高是多少，政治面貌如何，HR一點也不關心。他關心的是你這個人的能力，還有資質是否和目標崗位匹配。

　　在投簡歷之前先分析一下這個崗位需要什么能力，然后盡量把自己的經歷能力，資質朝著這個方面去靠，其它內容都是多余的，盡量不要在簡歷上出現。

　　沒有面試邀請，可能是簡歷上這幾件事情沒做好

　　太多太雜只會讓這份簡歷顯得凌亂，讓HR覺得你這個人的邏輯思維能力比較弱。

　　寫太多反而會減分。

　　第五點就是機械化描述自己過去的工作經歷，沒有用數據來描寫自己獲得的成績。

　　你過去做了什么都已經是過去式了，HR不關心，他只關心在過去的工作中你取得了什么成果，現在你有什么能力，你跟其他的求職者比起來，有什么過人之處。

　　所以記得用數據來說話，用阿拉伯數字體現你的優勢。

　　第六點就是慎重描寫你的自我評價。

　　什么性格開朗，吃苦耐勞，責任心強等等就不要往上面寫了。

　　還是要多看看崗位分析，然后盡量把和崗位相關的能力和素質體現出來，讓人覺得你與眾不同，耳目一新。

　　在沒有和HR見面之前，簡歷就是你的投名狀，盡量在簡歷上凸顯細節，尤其是那些HR比較看重的要素，一定要把細節把控好，才能提升面試幾率。