不知是從有了手機開始，還是有了微信以后，很多上班族的工作與生活似乎就慢慢的連結在一起了。

　　舉個例子就是，自從通訊便捷以后，很多人的手機會在某個休息日的早上響起領導的來電或微信。

　　很多人在遇到這種事情的時候，都會很糾結，是裝作沒看到，等等再回復呢？還是直接就不管他呢？

　　別人如何選擇，我們可能不清楚，但是小李選擇的是直接不管。作為一個剛剛畢業不久的年輕人，小李可以說是很有能力的，在校期間就跟隨老師參加各種比賽，獲得過名次。畢業之后，也是憑借著自己較高的素質進入了一家央企，從事運維工作。

　　可能也正是因為運維的工作，要小李每天忙于督辦追蹤各種問題，系統排期追蹤發布等，以至于他下班期間完全不愿意再想任何與工作相關的問題。可是，工作嘛，總會有些緊急的情況，小李公司的一位高管在某天晚上10點曾連續打了小李二十多個電話，督促小李處理某項工作。

　　假期休息時，你會接領導的電話嗎？

　　但是，小李一個都沒接。結果也不是很嚴重吧，小李被該高管找他們領導投訴，因為夜晚不接電話的緣故，小李被要求轉崗去做其他的工作，同時表明年底的考核會被予以不及格。

　　年輕氣盛的小李當場就炸了，然后和領導鬧翻了，最終與介入此事的人事溝通之后，拿了賠償直接走人了。

　　這件事情或許是小李的錯，但是公司剝削員工的做法又真的正確嗎？在對方下班時間，半夜打電話過去，這種做法真的值得肯定嘛？這種事情誰也說不好，因為雙方的立場好像都是正確的。

　　對于休息時間要不要接領導的電話，小張則表示對不起，接了我也不會如你的愿。事實上，剛剛步入職場時，小張是一個很勤奮的年輕人，即使領導半夜十一點多給他打電話，提出問題，他也會第一時間從床上爬起來解決問題。

　　更不用說周六日，領導叫小張來公司處理一些緊急事務了。只不過，時間久了，人終究會長大，付出的多了，勤勞的年輕人早晚也會變成油膩的中年男性。小張自然也逃不過這個定律，當小張一次又一次的加班結束，與公司的老員工們熟悉之后，小張沒有絲毫猶豫的就加入了老員工的陣營，電話即使接了，領導說的一些事情也是能推就推，根本不想管了。

　　假期休息時，你會接領導的電話嗎？

　　或許是因為小張推脫的次數太多了，也或許是公司有了新員工的緣故，反正公司并沒有因為小張再沒半夜爬起來工作而發生什么變化。小張也是每天努力地在上班期間做完自己的工作，沒做完的話，就盡可能的做完再下班。

　　事實上，關于休息時間，要不要接領導電話這個問題，是要依照情況而定的。因為確實存在一些工作，不在短時間內處理的話，可能會讓公司產生損失，就好像小李的問題一樣，如果他接了電話，與領導進行了溝通，明白了事情的輕重緩急，可能雙方就不存在鬧翻了的場景。

　　當然，更多的可能是臨時通知加班，就想小張遇到的情況一樣，休息日做了更好，工作日做了也不遲，但是這種事情是可以直接拒絕的。

　　所以，如果你休息時接到了領導的來電，最好還是接一下比較好。因為如果不是有什么急事，他們也不會想要在你休息時打給你，對吧。