魚和熊掌不能兼得，你選擇了一樣東西，就必須放棄另外一樣東西，這是小孩子都知道的事。

　　職場上也是如此。

　　想找一份高薪的工作就要忍受壓力，如果不想要壓力，想要壓力小離家近，工資待遇估計不會多高。

　　小公司規章制度沒有那么完善，但是在小公司可以各種角度得到鍛煉，而且機制更靈活，大公司平臺好，資源高，規章制度完善，但是進去之后你就是一顆螺絲釘。

　　大客戶訂單多，金額高，但是難伺候，要求多，小客戶事不多，態度也不錯，但是訂單少，金額低。

　　世界上就沒有兩全其美的事。

　　職場上大部分選擇，都是單選題

　　我有個朋友，30歲之前過得順風順水，在職場上挺受歡迎的。

　　他各方面條件都比較優秀，管理能力好，又善于和人打交道，領導挺喜歡他的。

　　他的年薪是28萬，在我們這里算得上高薪了。

　　三十歲升職成了部門總監，是當時公司最年輕的一位總監。

　　總監的位置還沒坐熱，他的一位朋友邀請他加入自己的公司。

　　朋友的公司已經步入正軌，現在最艱難的時刻已經過了。行業目前處于風口，未來前途不可限量，當然依然存在一定的風險。

　　他陷入了糾結中，現在的工作吧干得順風順水的，跳槽等于之前辛辛苦苦這么多年的東西，說放棄就放棄，還給競爭對手留了位置。

　　留在原公司吧，這種機會難得呀，如果不是老同學愿意幫他，這種機會一輩子沒幾次吧。

　　職場上大部分選擇，都是單選題

　　左思右想之下，他還是咬牙跳槽了。

　　別人問他，他就說沒辦法，我得搏一把呀，這種機會錯過了才可惜。

　　這就是聰明人辦事，聰明人不會患得患失，他們知道遇到抉擇時當斷則斷，做出選擇比遲遲沒法做出選擇強。

　　很多人遇到這種情況就不知道該怎么選，總覺得選這個虧，選那個也虧，最好能兩全其美。

　　造成這種局面的原因通常是不肯吃虧。

　　知乎上有一個熱議的問題:現在做公眾號還來得及嗎？

　　還有一個熱度比不上這個，但熱度也很高:現在做抖音帶貨還來得及嗎？

　　我敢說問這種問題的人，哪怕1000個人回答可以做，只要有那么幾個人告訴他不能做，他絕對不會做。

　　他需要的是一份100%保險，穩賺不賠，而且付出成本極小的變現渠道。

　　職場上大部分選擇，都是單選題

　　稍微有點難度，或者付出的代價太大了，他就會放棄。

　　開公眾號行不行，抖音帶貨行不行，只有你自己做了才知道，問別人有什么用？

　　這些東西試錯的成本并不高，因為害怕吃虧，錯過風口才叫可惜。

　　其實你們應該能發現，轉型越早成本越低，35歲轉型跟25歲轉型比起來，付出的代價一樣嗎？肯定不一樣。

　　早點轉型做自媒體，和現在轉型做自媒體，哪個投入的代價小？當然是越早越好。

　　其實說白了不管你選什么，你都要付出代價，沒有一勞永逸的事。

　　完全不付出怎么能有收獲？

　　剛開始的時候，擺在你面前的兩個選項其實都差不多，如果你真的不知道怎么辦，我建議你隨便選一個，然后努力讓你的選擇成為最正確的那個。