在不少人看來一個管理者應該是外向的，不要說管理，在職場中很少有哪個職位不與人接觸。既然要接觸，那就離不開交流，外向的人更擅長于此，也更適合做管理。

　　性格內向的人在做管理方面有哪些優勢

　　然而事無絕對，畢竟我們能夠看到的往往是對方所展現的。人具有多面性，在職場中更是如此，外表看上去開朗的人未必真的外向，有可能是一個內向的人。也就說內向的人也可以做好管理者，那么這類人在管理方面有哪些優勢呢？

　　1.做事穩重

　　領導并不是都得像秦皇漢武那樣大刀闊斧，勇于改革，也需要守成，做事考慮后果（穩重）。內向的人由于性格原因恰巧符合這一要求，他們或許無法讓所管理的團隊出現太大的飛躍，但絕不會惹事。對于管理者同樣也不只是需要只會搞事情的人，穩重的人也很重要。

　　2.善于傾聽

　　作為管理者其中一項重要的工作便是傾聽，尤其是中層管理不僅要聽下屬的意見，也要聽大領導的觀點。一個不善傾聽的人是做不了管理者的，不說外向的人不擅長傾聽，內向的人更容易從別人的觀點里發現需要的內容。

　　3.性格方面較為謙遜

　　雖然現代社會提倡個性張揚，但對于一個管理者來講要做到收放自如，不能為情緒所左右。人們發現謙遜的人比處處爭鋒的人更受歡迎，身為管理者往往并不是業務上多么強干，但能接受不同方面的意見，協調好與屬下間的關系。

　　性格內向的人在做管理方面有哪些優勢

　　4.能夠獨立應對各種變化

　　性格內向的人往往喜歡獨立思考問題，由于認識到自己的不足，故而能夠應對各類突發事件。相反一些比較強勢的人，或者順風順水慣了的人，一旦遇到挫折就會萎靡不振、不知所措！

　　5.觀點往往出其不意

　　當一個人能夠靜下心來獨立思考，能夠認真傾聽他人的意見，這類人往往不鳴則已一鳴驚人。就像些年流行的一個段子，水滴從高空降落重力加速度會不會把人給砸死。正當各類物理學家積極用方程式討論的時候，一個默默無聞的少年突然開口：你們有被雨砸死嗎？

　　雖然這只是一個段子，但其所反映的內容是值得深思的！