記得剛踏入職場的時候，我還是個菜鳥。

　　那個時候想法特別天真，總覺得只要努力了領(lǐng)導(dǎo)一定會看見，我一定會有回報。所以不管什么時候我都跟打了雞血一樣認(rèn)真工作，哪怕別人看不見的時候我也在認(rèn)真做事情。

　　當(dāng)時我一身熱血，每天第一個到公司報到，對同事也非常熱情，幫他們打掃衛(wèi)生，取快遞，買午餐，在工作上我也特別樂于承擔(dān)責(zé)任。

　　哪怕工作太多我都感覺吃不消了，可是中國人講究付出就有回報，我也希望得到同事和領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可呀。

　　有時候我甚至?xí)鲃臃艞壭菹r間，幫老同事寫寫文案，承擔(dān)一部分他們的工作責(zé)任。

　　他們平時對我也很熱情，讓我感覺自己是集體的一份子。可是到了年底的時候，我的績效考核不太理想，領(lǐng)導(dǎo)給我的評語很一般，這讓我特別受打擊，怎么都接受不了。

　　老板還把我叫到辦公室說:我看你一天到晚工作挺認(rèn)真，挺上心的，怎么績效考核不太優(yōu)秀啊？你可要加油呀！如果再不行的話，我就要把你調(diào)整崗位了。

　　努力付出不一定真的有回報

　　我當(dāng)時心里特別憤怒，委屈，失望。

　　從老板辦公室走出來，我掃了一眼部門其它同事，他們壓根沒有注意到我，在各忙各的，沒有一個人同情我，也沒有一個人打算替我說一句話。

　　馬上快要下班了，老同事直接把工作交到我手上，當(dāng)時我的脾氣一下爆發(fā)了，特別憤怒的拒絕了他，頭也不回的下班走人。

　　回到家我立刻躺到床上，心情依然沒有辦法平靜。

　　我做了那么多事，你們都看不見嗎？平常給我安排工作的時候客客氣氣，說的都是一些哄人的話。到了考核就這樣對我下手。不行！我一定要找領(lǐng)導(dǎo)問個明白。

　　第二天我還沒有去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)倒是先找我了，他喊我進(jìn)辦公室，我們面對面的坐在一起聊了聊。

　　他說他知道我心情不好，但是我的工作能力確實(shí)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所以他給我的評價是客觀公正的。

　　努力付出不一定真的有回報

　　我當(dāng)時就被激怒了，反駁道:我本來只是一個職場新人，主動承擔(dān)責(zé)任是我的態(tài)度問題，如果你覺得我的工作能力不夠，為什么平常不提醒我？而是笑瞇瞇的把任務(wù)安排給我，年底再來這么一下，我心里怎么能接受得了？

　　我們你來我往說了好久，誰都沒有說過誰，最后他揉了揉額頭讓我出去工作吧！

　　這件事情在我心里就是一根刺，很久都沒有消化掉。

　　但這也讓我明白了掏心掏肺的付出不一定能得到回報，因?yàn)閯e人會心安理得的接受你的付出，把你的付出當(dāng)成是菜鳥的朝貢。

　　付出不一定會得到回報，最后你會發(fā)現(xiàn)真心換真心只是你一廂情愿的想法，慢慢的我就覺得心特別累，也不愿意再付出那么多。

　　在職場上混久了，我發(fā)現(xiàn)很多女性都跟我有同樣的想法，喜歡用默默付出試圖換取回報。

　　我后來看了一本書，上面寫了一個試驗(yàn):作者邀請了一些公司高管去扮演員工，向公司提出加薪。最后的結(jié)果顯示男性扮演者爭取到的薪水比女性扮演者爭取到的薪水要高了20%左右。

　　最后的結(jié)論就是男性普遍擅長直接把自己的要求表達(dá)出來，賣力爭取，而女性喜歡默默付出，提到加薪她們會比較委婉，而且會覺得不好意思。

　　努力付出不一定真的有回報

　　所以我的做法其實(shí)犯了一個女性常犯的錯誤，那就是我覺得我對人很客氣，努力工作，然后等著別人發(fā)掘，但是別人卻覺得這是我應(yīng)該做的事，對此視若無睹。

　　我恍然大悟，是錯誤那就得糾正。

　　于是我主動找到老板，把我這些年做出的成績整理成數(shù)據(jù)和案例遞交給他，要求加薪。

　　老板起先有點(diǎn)吃驚，把我的資料看了一下，很吃驚的問我:這件事情是你干的？

　　然后翻了一頁之后問我，這些也是你做的嗎？我點(diǎn)頭說是。

　　他說回頭商量一下，最后我的薪水大概提升了10%左右。

　　最后的結(jié)果，可以說我和對方都很滿意。

　　職場上默默付出不算錯，但是我們還可以用更好的姿態(tài)爭取。既要付出也要學(xué)會索取，機(jī)會來了我們也要當(dāng)仁不讓，讓自己在職場上所得能匹配得上自己的付出。