職場中的很多人開始一個新工作時，可能會認為在這個崗位難以實現自己的才華，因為總是干一些與專業無關的事情。而公司對于剛來的新人，也總是實施這樣的管理辦法。讓剛上任的新人多去了解一些新的東西，多熟悉幾個崗位，幫助他快速熟悉工作流程，積累工作經驗直到能在職場中更好的實現自身的價值。

　　對于有的人來說，公司的這種管理方法并不能滿足他野心，總想在他人面前表現自己，結果搬起石頭砸自己的腳。也有人不能接受這種方法，因此對自身工作失去興趣，導致不得不離職的現象。那職場新人應該怎樣面對這段剛進公司不受重用的時期呢？

　　心態要積極

　　首先要明確你來到一家公司是為了獲取，或許是為了讓自己更專業一點，或許是為了升職加薪，不管為了什么，在你什么都不是，什么都不懂的時候就需要把你的姿態放的低一點，多在職場中尋找機會，提升自己的各方面。不要因為公司的這種管理方法而讓你產生厭惡的情緒，要知道你的情緒也影響著你的工作效率。一旦你的心態不健康了，那在工作中的效率自然就會下降。相信這也不是你來這家公司想要看到的結果。所以當領導需要你干一些基礎的事情時，少說話多做事，把自己的能力化到行動中去，從這件工作中得到經驗教訓，這樣你做的工作才算是有意義。

　　提升自我價值

　　也許你在學校中是一名各方面都很優秀的學生，但在職場中你還是一名什么經驗都沒有的小白，所以不要認為自己的能力有多強，職場中還有很多需要你學習的地方。所以你進入職場中需要做的就是不斷地充實自己，讓自己最快的適應職場的生活模式。從開始一點一滴的小事做起，認真的對待領導交給你的每一項工作，不要因為工作小就去忽略他的重要性，要知道一些小細節都可能決定著最終的結果。

　　找尋機會展現自我

　　前面都是在告訴你怎樣在職場中“沉下身子”，接下來就該說的是如何在職場中“飛得更高”。領導開始不交給你重要的任務是為了考察你，那你就要想辦法在合適的時機去展現自己，讓領導從多方面認可你，直到他敢放心的去把這件重要的工作交給你去做。

　　所以首先就要在工作中找清楚自己的定位，在做好本職工作的同時不斷地提升自我，多動腦多思考。然后在會議中，大膽地向領導和同事說出自己的獨特見解，得到他人的認可，相信你的表現一定會讓領導刮目相看。

　　職場中大家都會走過這段不受重用的時期，那你所需要做的就是在這段時期沉下身子，多學習學習東西充實自己，在合適的時機展現自己，讓更多人認可自己的能力。同時也要注意的是不要在這段時間內放棄自己，因為有的時候沉下身子，是為了飛的更高。