HR 是指人力資源,在現(xiàn)今不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，創(chuàng)新力出色的HR能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場(chǎng)變化、內(nèi)部工作開展更高效，同時(shí)還能讓滿足新市場(chǎng)環(huán)境下用戶的需求，保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獲勝。

       一個(gè)優(yōu)秀的hr需要具備以下幾個(gè)方面的能力：

　　1、首先是要具備人力資源管理的專業(yè)能力。這個(gè)專業(yè)的能力要包括人力資源的各個(gè)模塊：包括招募，培訓(xùn)，薪酬，績(jī)效，員工關(guān)系，文化，員工發(fā)展等等。這是一個(gè)優(yōu)秀的hr的基本功，但是單單擁有這些還是不夠的。

　　2、一個(gè)優(yōu)秀的hr還必須具備好的溝通能力，表達(dá)能力組織和協(xié)調(diào)能力。

　　3、最后一名優(yōu)秀的hr還應(yīng)該是一個(gè)戰(zhàn)略型的，業(yè)務(wù)型的hr。他必須要懂得公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。他必須要能夠跟公司的CEO一起去思考公司的戰(zhàn)略。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的發(fā)展相匹配去執(zhí)行和進(jìn)行hr的規(guī)劃。

　　好的hr可以給公司帶來(lái)非常大的價(jià)值。同時(shí)還要考慮到的一點(diǎn)是企業(yè)的情景。比如說(shuō)一家500強(qiáng)的公司所需要的hr的能力，和一家創(chuàng)業(yè)公司所需要的hr的能力是不同的。