職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。

    　一、自我了解

　　自我了解很重要。自我了解是制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。自我了解內(nèi)容包括：個(gè)人能力、性格和興趣三個(gè)方面。

　　個(gè)人能力是未來發(fā)展的基礎(chǔ)，是決定職業(yè)發(fā)展最重要的因素，但也恰恰是最容易被個(gè)人所忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。了解自我能力可借鑒的工具就是勝任力模型。按照勝任力的基本理論，每個(gè)人都具備所有的能力要素，只不過每個(gè)個(gè)人所表現(xiàn)出的某一方面能力特征有所不同。每個(gè)職業(yè)（或工作）所要求的勝任能力強(qiáng)弱也是不同的。根據(jù)這樣的理論前提，發(fā)現(xiàn)自我能力就是發(fā)現(xiàn)自己勝任力要素，匯制自己勝任力雷達(dá)圖并與各職業(yè)所要求基本要素比較。

　　自我性格評(píng)估已在前面的章節(jié)中有所描述，現(xiàn)在流行的性格測(cè)試工具，方法不同，側(cè)重點(diǎn)不同，但本質(zhì)上大同小異，所以可以隨意選擇一套測(cè)試工具。一般的性格測(cè)試工具是可以在結(jié)論中給出適合該性格的職業(yè)推薦的。個(gè)人可以根據(jù)推薦職業(yè)，結(jié)合各職業(yè)的勝任力模型，選擇至少5項(xiàng)較為適合自己的職業(yè)。方便以后的繼續(xù)篩選。

　　興趣測(cè)試與性格測(cè)試類似，但從實(shí)踐來看，興趣會(huì)隨時(shí)間、成長(zhǎng)經(jīng)歷等因素發(fā)生變化，特別應(yīng)該注意興趣是可以后天培養(yǎng)的，所以興趣測(cè)試工具的使用意義并不如前兩者。

　　二、環(huán)境分析

　　在初步選擇了個(gè)人職業(yè)目標(biāo)后，要結(jié)合外部因素對(duì)職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行篩選。一般所要考慮的外部因素包括環(huán)境、行業(yè)和組織三方面內(nèi)容。這三個(gè)方面代表了影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不同維度和層面的因素。環(huán)境要素影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的時(shí)間性，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展按計(jì)劃開展的可能性。簡(jiǎn)單來說，在多變的大環(huán)境下，長(zhǎng)期的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要及時(shí)調(diào)整，個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的可能性也較低。行業(yè)要素影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展中選擇職業(yè)的發(fā)展可能性，雖然有很多職業(yè)可以跨行業(yè)存在，如行政、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。但作為發(fā)展個(gè)體，在一個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期的從業(yè)經(jīng)歷是有利于個(gè)人在專業(yè)化角度的成長(zhǎng)，這也就是各公司總愿意選擇有過本行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)人員的原因。組織要素影響了個(gè)人職業(yè)生涯的前進(jìn)速度，在一個(gè)注重員工培養(yǎng)和發(fā)展的企業(yè)中，員工成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和速度會(huì)明顯優(yōu)于不注重員工培養(yǎng)的企業(yè)。

　　三、確定首選目標(biāo)職業(yè)

　　首選目標(biāo)職業(yè)并不一定是評(píng)價(jià)最優(yōu)的那一個(gè)職業(yè)。所以，在備選的5個(gè)（或更多）職業(yè)中，個(gè)人應(yīng)根據(jù)自己感覺良好，而不是理性評(píng)價(jià)結(jié)果為職業(yè)目標(biāo)排序。首選目標(biāo)代表了個(gè)人的最佳意愿。在這一步需要注意的是，每一個(gè)職業(yè)發(fā)展都會(huì)遇到發(fā)展瓶頸，有些是技術(shù)瓶頸、有些是能力短板的瓶頸，所以，知難而退的想法并不可行。

　　以上提供的制定職業(yè)目標(biāo)程序使用時(shí)還需注意兩點(diǎn)：一是職業(yè)變化時(shí)期的評(píng)估，我認(rèn)為以上程序適用于職業(yè)發(fā)展初期階段，在職業(yè)發(fā)展中期階段，受現(xiàn)在取得的成績(jī)和轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)的影響，這個(gè)程序難以科學(xué)合理地涵蓋各項(xiàng)因素，如何轉(zhuǎn)換職業(yè)是另一個(gè)話題；二是在職業(yè)目標(biāo)的制定上，選擇。