自動離職怎么認定
添加時間：2019-06-24 16:30:50
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什么是自動離職呢？所謂自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫所在工作崗位和所在單位的行為。
認定勞動者自動離職應(yīng)把握三點：
第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿；
第二，未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；
第三，超過規(guī)定的時限。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
作為管理者，用人單位始終處于主動地位，故用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“自動離職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第十四條規(guī)定：“勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。”
用人單位可以通過提供制作完備的考勤表來證明勞動者無正當(dāng)理由未提供勞動的事實。
