來源丨高管智囊團
作者丨HRGO
小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國西海岸出差，到達硅谷后，谷歌的一位市場主管告訴他一個特別有意思的現(xiàn)象。
他說在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。
但中印兩國程序員之間有著一個非常明顯差別就是：印度程序員可能40歲都還在寫代碼，而中國程序員到了30歲不做個小團隊Leader就認為自己的職業(yè)生涯是失敗的。
我們回顧身邊的朋友，好像也是這么一回事。畢業(yè)五年六年，開個同學會，大家聊的最多的就是收入，還有你的職位。
對職位和權(quán)力的追求是自古以來根深蒂固的觀念，但到了30歲，如果還沒有坐上中層崗位，真的是失敗嗎？
今天小獵就從自我職業(yè)定位和跳槽這兩個方面，和你聊一聊30歲后，我們該如何做好自我發(fā)展。
01
到了30歲，我們該去思考什么？
曾經(jīng)的一次調(diào)研，標題為：《30歲后，你覺得哪些事情會變得更重要
每一位HR的答案都不太一樣，最集中的答案在以下7點：
1、核心競爭力：要有自己擅長領(lǐng)域的知識儲備還有不斷學習的態(tài)度；
2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，執(zhí)子之手才是真諦；
3、坦然的信念：面對各類未知的勇氣和決心，因為生活無常；
4、患難與共的朋友：他們無論貧賤都是你人生最重要的一筆財富；
5、善良的品質(zhì)：它會讓你面對炎涼的世界，心里始終保持溫熱；
6、篤定的人生方向：知道方向，明確責任，才能腳踏實地生活；
7、形成自己的風格：讓你看待各類問題和解決問題都有自己的見解；
你是不是成為了企業(yè)中層管理者，這都是結(jié)果。前提是到了30歲后，你的腦袋里要有這些東西，否則即使你成為了管理層，最后也將一事無成。
千萬不要反復出現(xiàn)：
20歲的時候，后悔初中高中沒努力，沒考好大學
25歲的時候，后悔，沒有在大學好好努力
30歲的時候，后悔沒有深入思考人生
40歲的時候，后悔人生沒有拼命
50歲的時候，后悔當初太膽小
... ...
02
到了30歲，光努力就夠了嗎？
到了30歲，可能你已經(jīng)不打DOTA、LOL，也不會讓情緒來控制自己，對八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。
但是，到了30歲，光努力就夠了嗎？
遠遠不夠！
你一定會明白一個道理：大部分的團隊，都不過是用表面上的勤奮，去彌補項目管理、需求分配、人力分配、計劃執(zhí)行上的漏洞罷了。
合理分配你的時間，合理細化你的需求才是你最應該做的，只有這樣無論產(chǎn)出效率還是產(chǎn)出質(zhì)量，都甩開那些靠著加班才能完成任務的團隊幾條街。
這也是你在30歲的時候，甩開和別人差距的最好辦法。
說白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬“加班”來證明自己多努力的人，要么是工作效率低，要么是leader分配任務不合理。
累的跟狗一樣，感動了自己，這種事情20歲的時候你做的還不夠多么？
03
30歲，你更需要的是個人品牌
個人品牌，通俗的來說你在自己所從事的行業(yè)里樹立起來的聲望。
比如，你是一位互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)的HR，那么在互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)，是不是有人知道你，并且認可你，這很重要。
再說的通俗一點，如果人是產(chǎn)品，那么你的技能和知識是這個產(chǎn)品的性能，你現(xiàn)在要做的就是通過自己的本領(lǐng)，把這個產(chǎn)品打上“值得信賴”的品牌LOGO。
一旦你成功打造出個人品牌，那么到哪里都會有很多優(yōu)秀的平臺搶著為你買單。
就像上面互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)HR那個例子，如果你在圈子里做出名氣了，誰都會來搶你。你可以借此開拓更寬廣的事業(yè)局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結(jié)果。
04
什么樣的人才適合做管理層？
顯然并不是所有人都適合做管理，如果真的是那樣，就沒有人來干活了。
每個人擅長的點都不一樣，同樣一份工作，你從哪個角度能更敏銳地感知它，客觀上也說明你更適合哪種調(diào)性的工作。
如果你看問題的角度，能夠跳脫崗位本身，上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面，那么說明你適合當管理層。
反過來，如果你能更多地發(fā)現(xiàn)一些問題在具體操作層面的分析方式和創(chuàng)新方法，說明你適合在專業(yè)領(lǐng)域當一名研發(fā)者。
另外如果你的性格比較內(nèi)向，擅長把一件事做好，但不太擅長溝通和統(tǒng)籌，那么你比較適合做執(zhí)行者。
如果你的性格比較外向，喜歡張羅各類事務，與人打交道，那么你比較適合做管理者。
05
30歲，如何學會更好地跳槽
如果你30歲，你還在用網(wǎng)上招聘軟件作為主要跳槽工具的話，那么說明你跳槽能力是比較弱的。
30歲后，關(guān)于跳槽你必須知道幾點：
1、要不斷和獵頭溝通
30歲后，只要你有能力，一定會有不少的獵頭來找你。
但每位獵頭手頭上都會有不少需求，只有你和他們不斷保持聯(lián)系，他們才會一直把你放在心上，下次有別的機會就會直接來找你了。
給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會更加信任你，當下一個合適的職位空缺出現(xiàn)時，你就會是他們的第一人選。
2、除了工作，你還有其他亮點
利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺是提升自我價值的最好方法。
另外還可以撰寫側(cè)重專業(yè)知識的博客以及加入豆瓣小組、行業(yè)內(nèi)QQ群、微信群等并在這其中通過展示自己的專業(yè)性刷存在感，吸引獵頭注意。
3、圈子里有門道
以前我們叫計劃經(jīng)濟，后來叫商品經(jīng)濟，再后來叫市場經(jīng)濟，現(xiàn)在我們談的是社群經(jīng)濟，也就是圈子。
越來越多的企業(yè)都在加大內(nèi)推的投入，所以進入一個好的圈子會讓你事半功倍。
總而言之，三十歲是人生很關(guān)鍵的階段，走好每一步。
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文章來源：好獵頭網(wǎng)公眾號
