你知道職場(chǎng)冷暴力嗎？

據(jù)介紹，職場(chǎng)冷暴力即指上司或是辦公室同事群體，以非暴力的形式刺激對(duì)方，使得一方或是多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，“讓人上班如坐牢一般”。

根據(jù)該報(bào)告總結(jié)顯示，出現(xiàn)職場(chǎng)“冷暴力”有以下原因：如個(gè)人習(xí)慣容易導(dǎo)致“冷暴力”。“有些人喜歡爭(zhēng)論，說話比較咄咄逼人，傾聽者會(huì)不容易接受。或者因?yàn)樾那椴缓茫晕铱刂颇芰σ话悖亚榫w傳遞給了他人。”其次，性格比較消極、內(nèi)向的人也容易導(dǎo)致“冷暴力”，對(duì)周圍的人有所影響。

該報(bào)告還指出，導(dǎo)致冷暴力的原因還有個(gè)人的人生觀價(jià)值觀，以及企業(yè)內(nèi)部員工士氣低落等情況。同時(shí)，企業(yè)中，部分特殊人員群體，也容易導(dǎo)致出現(xiàn)冷暴力。例如大齡單身青年、苦難較多的員工或是家中有大牽掛的員工，文中指出“負(fù)面情緒比較多，容易影響他人”，有白領(lǐng)忍不住對(duì)此提出質(zhì)疑：“這不是歧視大齡單身嗎？”

[HR專員點(diǎn)評(píng)]

以冷制冷不能解決問題

在CBD一國(guó)企從事行政工作的Olivia表示，“這種情況多數(shù)會(huì)出現(xiàn)在事業(yè)單位、民企、外企中。”在Olivia看來，在國(guó)企中工作，日常只干好分內(nèi)事就足夠了，和個(gè)人上升空間沒有太大關(guān)系。但在民企或是事業(yè)單位中，明爭(zhēng)暗斗的情況比較多，問題會(huì)相對(duì)突出。“而外企，則要根據(jù)公司的企業(yè)文化來定論。”

同樣在國(guó)企從事HR工作的陳小姐則表示，職場(chǎng)冷暴力確實(shí)存在。“如果是一個(gè)個(gè)性比較酷，我行我素的人，對(duì)于職場(chǎng)冷暴力或者不會(huì)有太多感覺。”但陳小姐認(rèn)為，在團(tuán)隊(duì)中，“應(yīng)該盡量避免冷暴力的出現(xiàn)，這樣對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作的完成比較有幫助。”

“如果只是一味地以冷制冷，只會(huì)讓事情變得糟糕，不如用積極的態(tài)度來對(duì)待，緩和與同事之間的緊張關(guān)系。”