求職者往往在急于尋找一份工作的情況下，就會(huì)疏于防范，這就讓一些不法企業(yè)有了可乘之機(jī)，他們利用求職者這種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來(lái)了極大的危害。在參加招聘、面試時(shí)是怎樣的方式對(duì)個(gè)人權(quán)益造成侵害的呢？

1）用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?/span>

2）有些單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。

3）企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。

4）試用期過(guò)長(zhǎng)。

當(dāng)你遇到這些問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該以怎樣的方式維護(hù)自己的權(quán)益的呢？

1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽；

2、簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是：勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

3、在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明確說(shuō)明；

4、對(duì)于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理會(huì)。法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。