畢業季也意味著求職季，剛畢業的大學生們開啟了找工作模式，我國各大城市求職競爭激烈程度如何，以及求職者應該如何選擇工作的城市。

一、國內綜合求職競爭指數環比下降、同比上升

根據智聯招聘提供的數據，不同城市的求職競爭指數有所不同，在全國37個主要城市中，2018年冬季求職期北京的競爭指數依然遙遙領先，為89.4，同比、環比均有所上升，競爭程度變得更為激烈。

北京招聘需求量排名全國第一，就業機會、成長空間吸引了大量求職者，這也導致了越來越多的求職者來到北京，簡歷投遞數遠遠高于職位發布數，求職競爭非常激烈。

而深圳的求職競爭指數同比、環比上升幅度較大?；浉郯拇鬄硡^研究院發布的《2018年中國城市營商環境評價報告》的數據顯示，深圳的營商環境在35個大中城市中位居第一，經濟活力充沛，吸引到越來越多的人才。近年來，也有越來越多的頂尖人才選擇離開北上廣，去深圳謀求發展。深圳的戶口政策也是一線城市中最為寬松的，對外來人才很有吸引力。

整體來看，智聯招聘監測的37個城市中，絕大多數城市的求職競爭指數環比下降、同比上升，多個城市出現排名變化；相對于上一季度，鄭州競爭指數大幅下降，為環比下降幅度最大的城市，其次是成都，競爭指數環比降幅排在第二位。

二、國內整體人才需求總體略有上升，但環比差異不大

從2018年冬季各城市發布的職位數量來看，所有城市的人才需求量均高于上一季度。成都的人才需求量漲幅最大，進入前十的榜單。其余城市與上一季度相比縮減幅度差異不大，整體的排名順序變化也較小。

其中北上廣深的人才需求量依舊排名前列，吸引了大多數人才。而鄭州、成都、西安、武漢等中部城市的人才需求量也在不斷上升，結合全國各大城市的求職競爭指數看，這幾個城市的人才需求量大，而求職競爭與一線城市相比不算激烈，未來可能吸引更多人才。

三、總體人才供給均勻，但個別城市并不匹配

從本季度各城市在線簡歷投遞數量來看，競爭指數排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個匹配，供需分布較為合理。但從競爭情況來看，城市之間對人才的吸引力程度依然存在不平衡的現象。武漢、南京地區的人才需求量都進入前十，但人才供給卻不夠繁榮，因此競爭情況不會太激烈；而天津、沈陽兩個城市簡歷投遞量進入前十，但是需求卻不足，因此這兩座城市將會因為職位相對短缺而形成求職競爭激烈的局面。

可見，武漢、南京等城市求職競爭不激烈，而且人才需求也有缺口，如果在一線城市求職難度太大，到有潛力的二三線城市尋找機會也是不錯的選擇，未來也勢必會有越來越多的人才進入二三線城市，尋找更廣闊的發展空間。