婚假包括周末嗎？如果休婚假時遇上周末或法定節(jié)假日怎么算？很多人都是知道，結婚的時候是可以請婚嫁的，但是不知道婚假是如何計算的，不知道他似乎包括周末，如果需要了解的話，接下來跟著小編一起看看吧。
法定婚假根據有關規(guī)定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末的。
婚假要在領證后多久休
1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。
2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。
3、說明一點，婚假應當一次性休完。
很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限
有些律師說，單位可以根據情況規(guī)定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規(guī)定，直到去請假時才被告訴過了期限
員工不知情就是不合規(guī)矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動仲裁
如果你從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那么就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法
婚假的相關知識推薦：
一、婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
二、晚婚晚育最新政策規(guī)定
人口與計劃生育法修正案草案規(guī)定，符合政策生育可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。與此同時，修正案草案刪除了對晚婚晚育夫妻，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
擬定自2016年1月1日起施行的修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第一款修改為：國家提倡一對夫妻生育兩個子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規(guī)定。
符合政策生育可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。與此同時，修正案草案刪除了對晚婚晚育夫妻，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
