日本新法規(guī)推進工作方式改革 “加班文化”難以一時根除！
添加時間：2019-04-11 11:14:44
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最近，“996工作制”在國內成為熱門話題，人民日報、光明日報、中國青年報等媒體紛紛發(fā)聲，互聯(lián)網企業(yè)普遍存在的加班文化一時間成為被口誅筆伐的對象。此前在2018年的全國兩會上，政協(xié)工會界委員也曾呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制等。
而在鄰國日本，近年來日本過勞死事件頻發(fā)，同樣引發(fā)了社會的廣泛關注，日本政府也開始采取措施來應對這一問題。從上周起，日本實施了對加班時間加以限制的新法規(guī)。
上周起，日本開始分階段實施工作方式改革的相關法規(guī)，第一批首先從日本的大型企業(yè)開始。新法規(guī)規(guī)定，企業(yè)員工的年加班時間最長需控制在720個小時以內，包含休息日加班在內，月加班時間需控制在100個小時以內，如果按每月30天計算，平均到每個自然日大概是3個多小時。
新法規(guī)存在較多局限批評聲音不小
新法規(guī)考慮到企業(yè)綜合實力上的差距，將日本的中小企業(yè)作為第二批實施對象，從明年開始實施。目前少子老齡化導致日本勞動力嚴重不足，對于已經深陷招人難的中小企業(yè)來說，新法規(guī)無疑會是一道不小的難題。
而該法規(guī)本身也存在不少的問題，首先每年最高720個小時的加班時間上限在全球范圍來看仍屬于較高水平。其次，部分收入較高、專業(yè)性較強的工種沒有加班時間的限制，因此日本國內有不少批評的聲音認為新法規(guī)的力度還遠遠不夠，甚至有可能造成過勞死現(xiàn)象不減反增。
日本加班文化根深蒂固工作方式改革困難重重
日本企業(yè)習慣靠“出勤時間”及對企業(yè)的忠誠度來判斷員工績效，最終導致加班時間普遍較長。尤其是在互聯(lián)網、媒體等行業(yè)，近幾年曝出過多起在日本社會引發(fā)了廣泛討論的過勞死事件。從年齡上看，日本企業(yè)內的老員工普遍比較認同、甚至推崇加班文化，年輕員工在注重論資排輩的日本職場也大多選擇順從，這也導致了日企內的加班文化難以撼動。
新法規(guī)實施一周來，根據(jù)目前匯總的多方信息，不少企業(yè)的員工表示會顧慮到正在加班的上級和其他同事不好意思先下班，還有一些員工表示工作量并未減少，如果加班時間受限，完成現(xiàn)有工作存在一定困難。日本加班文化的根深蒂固也是可見一斑。因此要想以現(xiàn)有的新法規(guī)，在幾年內改變日本企業(yè)的加班文化，可以說是困難重重。（轉載自央視財經）
