面試是現(xiàn)代企業(yè)的家常便飯，有的企業(yè)甚至每天都在面試求職人員。但是大部分的面試官面試的時(shí)候，要么一問一答，要么像審犯人似的，比較死板，過于嚴(yán)肅。面不出什么有用的信息，讓求職者也很被動(dòng)。
其實(shí)面試是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘謹(jǐn)，自然點(diǎn)、隨和點(diǎn)。面試做好了，雙方都能從中學(xué)點(diǎn)對(duì)自己有用的東西，即使沒能達(dá)成合作，也沒什么遺憾。下面舉兩個(gè)我親身經(jīng)歷的事例。
第一個(gè)是有意思的求職者。最近公司一直在招聘管理崗，每天都有求職人員面試。一天，來(lái)了一位年近50的求職者，整體風(fēng)格上和我們不匹配，可能對(duì)方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)習(xí)慣了，給人的感覺就是居高臨下的那種。
面試剛開始，對(duì)方直接表明自己來(lái)公司面談的目的，想看看我們的產(chǎn)品。他說(shuō)關(guān)注我們公司有一段時(shí)間，看好公司產(chǎn)品的市場(chǎng)前景，雙方就此打開話匣，面試變成了探討會(huì)。
對(duì)方工作經(jīng)驗(yàn)豐富，閱歷多，人脈資源廣。針對(duì)我們公司的情況，給我們提了不少寶貴的建議，比如辦公環(huán)境的布局、產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品的研發(fā)等等。我們比較認(rèn)同對(duì)方的提議，因?yàn)樗_實(shí)是我們現(xiàn)在所存在的問題。
雙方聊了一個(gè)多小時(shí)，交談甚歡。對(duì)方看到了自己想見的產(chǎn)品，我們從他那里學(xué)了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，彼此還加了微信好友。即使這次合作沒成，以后可以進(jìn)行業(yè)務(wù)上的合作，多個(gè)朋友沒什么壞處。
第二個(gè)是有趣的面試官。有段時(shí)間我換工作，投了不少簡(jiǎn)歷，其中有一家做醫(yī)用低值耗材的企業(yè)，給我打電話約面試。抱著試試的心態(tài)，我過去參加了面試。
面試官是公司的副總經(jīng)理，本地人。面試開始階段，我們處于一問一答的模式，他在聽，我在說(shuō)。我自認(rèn)為我的專業(yè)能力還可以，表述的時(shí)候挺自信。沒想到，面試官是人力資源方面的專家，真是不顯山不露水。
我表述完后，他開始挑我專業(yè)中存在的不足，告訴我正確的做法是什么，同時(shí)給我灌輸新知識(shí)、新思想。就這樣，面試變成了上課。面試官是老師，我是學(xué)生。一堂課下來(lái)，感覺自己沒白來(lái)，學(xué)到了以前工作中不知道的知識(shí)和技能，同時(shí)又認(rèn)識(shí)了一位職業(yè)上的良師，受益匪淺。
上述事例，均是我的親身體驗(yàn)。我個(gè)人認(rèn)為面試不僅僅是一項(xiàng)工作任務(wù)，它也是一種社交。接觸不同的人，不同的圈子，不同的思想。相互之間交流分享彼此的心得體會(huì)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同探討，一起進(jìn)步。
面試官在做面試的時(shí)候，場(chǎng)景和氛圍要處理好，把握好面試節(jié)奏。不要讓被面試人員有心理壓力，緊張或者畏懼。雙方之間坦誠(chéng)相待，不要擺架子。在自然輕松的氛圍中，彼此才能暢所欲言，互相交換信息和經(jīng)驗(yàn)，獲取有效信息，發(fā)揮出面試的價(jià)值和存在的意義。
