事實(shí)上，每個(gè)想找工作或正在找工作的小伙伴都會(huì)遇到這樣的情況，當(dāng)面試時(shí)被面試官問(wèn)到自己的缺點(diǎn)，我們?cè)撊绾巫鞔鹉兀?/div>
這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)并沒(méi)有那么好回答，如果你是照搬網(wǎng)上的程式化答案，“完美主義”一說(shuō)出口，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官都會(huì)一聲呵呵：對(duì)不起，這個(gè)答案都被用爛了，請(qǐng)換一個(gè)答案。
那，不玩套路，老老實(shí)實(shí)把自己的缺點(diǎn)暴露出來(lái)？你也不要太傻了，好吧。
所以，被面試者面臨一個(gè)很有趣的事實(shí)，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，既不能全說(shuō)真話(huà)，又不能說(shuō)假話(huà)，那面試官究竟想得到什么答案呢？
其實(shí)，面試官的這個(gè)問(wèn)題只是一個(gè)例行的題目，一來(lái)考察候選人窘境下的心理素質(zhì)，二來(lái)看看候選人自我認(rèn)知的水平。
然而，知道了這些還是沒(méi)有什么用，那我們究竟應(yīng)該注意些什么，該怎么做呢？
1.避免被貼標(biāo)簽，無(wú)論怎么回答，都會(huì)有缺點(diǎn)的負(fù)面成分在里面，所以要避免面試官給你貼上這個(gè)缺點(diǎn)的標(biāo)簽
2.盡量真實(shí)、個(gè)性、真誠(chéng)。如何才能更加真實(shí)、個(gè)性和真誠(chéng)呢？無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)大神給的建議還是大家說(shuō)的各種經(jīng)典套路，總是會(huì)被用爛的，只有掌握一套真正的自我總結(jié)的方法才行.
方法一：講故事，拉近彼此的心理距離
不要用一個(gè)抽象的詞概括自己的缺點(diǎn)，以避免面試官給你貼上標(biāo)簽
盡量把這個(gè)缺點(diǎn)放到一個(gè)有豐富情景細(xì)節(jié)的故事里，進(jìn)行低解釋水平的解釋?zhuān)灰獙⒆约旱男袨榉诺侥硞€(gè)具體的情景中去，面試官就會(huì)不自覺(jué)的考慮各種因素，從而更全面的了解你，而不會(huì)對(duì)你形成過(guò)于否定的判斷和刻板印象。
方法二：辯證地說(shuō)，不把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)
個(gè)性沒(méi)有好壞之分，但個(gè)性過(guò)于極端，就會(huì)顯得另類(lèi)。
我們需要做的，是找到自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，充分講述優(yōu)點(diǎn)后提出略有不足之處
比如：
你可以說(shuō)自己是一個(gè)認(rèn)知需要比較高的人，遇事兒總愛(ài)問(wèn)一個(gè)為什么，或者自己網(wǎng)上搜答案了解問(wèn)題的根本。（開(kāi)始說(shuō)缺點(diǎn)了：）所以有時(shí)候，一個(gè)事情交給你之后你總是要問(wèn)好多問(wèn)題，或者不明所以的時(shí)候，你總要在搞清楚問(wèn)題的原理機(jī)制后才開(kāi)始行動(dòng)，雖然這樣讓自己掌握了更系統(tǒng)的知識(shí)，但是有時(shí)候會(huì)略顯行動(dòng)力不足。
通過(guò)講故事的方式講述，敘述的主題要是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)所帶來(lái)的困擾，用這個(gè)思路去想答案就好得多。
方法三：真實(shí)、適當(dāng)?shù)淖晕移毓?/div>
如果你真的前半部分面試的非常不錯(cuò)，感覺(jué)面試官兩眼放光的看著你，那么曝光一些自己的小缺點(diǎn)，也未嘗不是拉近距離增加好感的好方法。
這些小缺點(diǎn)，最好是不影響日常工作，諸如內(nèi)心調(diào)適能力差等關(guān)乎自己卻不會(huì)影響他人的一些特點(diǎn)。
比如回答說(shuō)害怕上司，在上司面前容易緊張。這個(gè)回答并不失好印象，人人都有缺點(diǎn)，只要無(wú)傷大雅。而且這個(gè)回答有個(gè)好處，讓人覺(jué)得你會(huì)服從指揮。
這里的曝光的缺點(diǎn)，要真實(shí)和無(wú)傷大雅，一般情況下都不太會(huì)影響最終面試成績(jī)。
在這里切忌說(shuō)的前后不一或者與事實(shí)不符，否則前面專(zhuān)業(yè)部分的回答也會(huì)被懷疑的。
