作為獵頭，在工作中需要注意哪些問題
添加時間：2019-03-28 10:23:33
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隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也是越來越強烈。招聘是每家企業(yè)都會面臨的問題，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，尋求符合公司現(xiàn)狀要求的高質量人才。
然而網(wǎng)絡招聘和招聘會很難滿足企業(yè)招聘需求，很少能招到合適的候選人。而且高質量的人才，通常工作比較穩(wěn)定，不輕易跳槽，亦或是太過低調，茫茫人海中不好找到。
因此多數(shù)企業(yè)選擇與獵頭合作，通過獵頭挖掘自己想要的人才，省時、省心、有保證。現(xiàn)在的獵頭行業(yè)，獵頭公司不計其數(shù)，從業(yè)人員參差不齊，影響行業(yè)口碑和信譽。那么作為獵頭，在工作中需要注意哪些問題呢？
一、具備較高的專業(yè)度，給人踏實的信任感。
曾經(jīng)有段時間，我在網(wǎng)上投簡歷找工作，可能是簡歷信息被泄露出去了，經(jīng)常有獵頭給我打電話，對方也不說自己是誰，只是問我現(xiàn)在是否還在找工作，想找哪方面的工作。我接到電話的第一反應，覺得對方是騙子，匆匆敷衍兩句，我就掛了電話。隨后又收到他們發(fā)的短信，短信上標注了某某微獵。有幾條寫的是他們總監(jiān)讓他今天必須聯(lián)系我，留了個號碼。另外幾條寫的是給我打電話約面試，沒聯(lián)系上我，給我留了個微信號，加對方微信預約面試。
看完這些短信，我直接拉黑了。因為這看上去就是個十足的騙子，前言不搭后語，完全沒有邏輯可尋，把求職者當傻子。
可以說某某微獵公司的獵頭，不僅不專業(yè)，反而帶有欺騙性質。這樣的做事方法，只能是讓候選人心生戒備，選擇拉黑，以防上當受騙。
所以獵頭在聯(lián)系候選人的時候，初步電話溝通，要表明自己的來意和目的，清晰明了，簡明扼要，讓候選人能夠了解和接受。不要隨意發(fā)些類似騷擾的信息，打無用的電話。獵頭的不專業(yè)，容易給候選人留下不好的印象。
二、與客戶洽談合作意向時，不要耍無賴。
同事之前是負責公司招聘模塊，我進了公司后接手了招聘工作。有家獵頭公司的獵頭以前和同事聯(lián)系過，想推銷她們公司的招聘套餐，同事沒考慮要和他們合作。后來那位獵頭又給同事打電話，同事順水推舟把我的聯(lián)系方式給了對方，我礙于情面不得已加了獵頭的微信。
加完微信后，那位獵頭和我打了個招呼，然后直接給我發(fā)了份合作合同，讓我看看合同里哪些地方不清楚，當時我很是震驚，第一次遇見這樣的獵頭。
我倆壓根就不認識，關于對方的招聘具體事宜，我并不知情，況且我也沒說要和她合作，她直接給我發(fā)合同，令人費解。做業(yè)務有一個循序漸進的過程，而不是上來就給客戶強塞合同，第一次接觸，感覺不好。
綜上所述，作為獵頭，一定要提升自身的工作能力和專業(yè)度，所謂干一行熟一行。不要盲目跟隨潮流，玩些小聰明、小手段，結果適得其反。
