天下沒有不散的筵席，對(duì)每一個(gè)混跡于職場(chǎng)的人來說，離職都是再正常不過的事情。都說分手見人品，離職又何嘗不是如何？
有的人離開原公司，可能心里積攢了一些怨氣，甚至是對(duì)舊單位失望透頂心底“瓦涼瓦涼”的。于是辭職時(shí)難免就會(huì)有種脫離苦海，“絕不回頭”的沖動(dòng)，一副恨不得馬上走人永不相見的姿態(tài)。
有的人則對(duì)原公司有特別深的情感，當(dāng)老板誠心挽留時(shí)，難免出現(xiàn)糾結(jié)與遲疑。放不下過去，走不出未來。
01 好合好散，是一種氣度
我們與公司是一個(gè)相互合作的關(guān)系，公司付出薪水我們付出勞動(dòng)力。沒有誰欠誰的，也沒有什么好埋怨的。
有一個(gè)公司高管這樣總結(jié)自己的離職經(jīng)歷：
“我對(duì)公司的價(jià)值一直在遞減，當(dāng)價(jià)值被利用殆盡，最好主動(dòng)離開，因?yàn)檫@時(shí)候公司已經(jīng)不準(zhǔn)備繼續(xù)在你身上投入，新的高管會(huì)帶來更新的想法和更多的變化。溫情脈脈一點(diǎn)說的話，我離開公司的唯一理由，是我的使命已經(jīng)完成。”
2016年李叫獸的團(tuán)隊(duì)被百度以近億元收購，李叫獸也因此成為了百度首位公開的90后副總裁；
2018年4月18日，在他李叫獸加入百度16個(gè)月后在朋友圈宣布離職，全篇離職公告里沒有任何不滿，只有感謝。
27歲的他，有著清晰的使命感，他說自己要做中國最好的商業(yè)戰(zhàn)略家。
02 該走就走
作為普通員工，大部分人可能沒有高管的高瞻遠(yuǎn)矚，但也應(yīng)該有這樣的離職格局。
如果你已經(jīng)深思熟慮想好了，要走，便走，朝著自己既定的方向大踏步往前走。如果你糾結(jié)于老板的挽留，那么請(qǐng)記住這樣的一個(gè)毒雞湯：“沒有人的工作是不可以被取代的。如果辭職后，老板認(rèn)真地挽留你，這說明：你是可以取代你的那群候選人當(dāng)中最便宜的。”
不過小編并不想建議大家任性離職，因?yàn)榧词故亲钔昝赖幕橐觯矔?huì)有兩百次離婚的念頭，五十次掐死對(duì)方的沖動(dòng)。
工作也是如此，就算你正在從事一份最完美的工作，你也會(huì)產(chǎn)生兩百次離職的念頭，五十次炒老板魷魚的沖動(dòng)。
另外，從HR的專業(yè)角度來看，一個(gè)人頻繁跳槽是減分項(xiàng)。如果一個(gè)人只能靠跳槽才能漲薪升職，這樣其實(shí)是很失敗的。
所以，如果你認(rèn)為這家公司沒有特別嚴(yán)重的不滿，而且在這家公司里還有進(jìn)步的空間，那么小編會(huì)建議你先留下來再努力試試。
03 要走的留也留不下
公司和員工本應(yīng)是互相成就的過程，而不是成王敗寇的關(guān)系。當(dāng)公司并沒有對(duì)不起員工的地方時(shí)，面對(duì)員工的離職，最好的態(tài)度應(yīng)該是：不挽留不敵對(duì)不糾結(jié)。
一旦員工開口說出自己要離職的想法，無論只是加薪升職的威脅，還是真心要走，公司挽留得了一時(shí)，但挽留不到長久。
有些人可能會(huì)覺得離職面談是為了挽留員工，但其實(shí)離職面談從來都不是以留住離職員工為主要目的。
離職面談的作用是在于通過面談發(fā)現(xiàn)企業(yè)、工作開展時(shí)的漏洞與不完善之處，從中發(fā)現(xiàn)與企業(yè)工作有關(guān)的信息，幫助企業(yè)管理者認(rèn)清事實(shí)，解決管理過程中存在的各種問題，以便于企業(yè)日后更好地改進(jìn)與提升。所以要是有了更好的機(jī)會(huì)或者想法，想要提出離職的時(shí)候，千萬不要有太大的心理負(fù)擔(dān)，公司給你發(fā)工資，你為公司付出時(shí)間跟工作，沒有誰虧欠誰，你也值得最好的發(fā)展。
