依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同簽訂后，是可以變更的，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該由雙方協(xié)商，那么勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書主要有什么？
一、勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書主要是怎樣的
勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書
用人單位(甲方)： 地 址 ：
員工姓名(乙方)： 員工身份證號(hào)碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第 條 項(xiàng)變更為：
2、第 條 項(xiàng)變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章) 乙方(簽名)： 法人代表(委托代理人)簽名： 身份證號(hào)：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
二、勞動(dòng)關(guān)系變更的流程一般是什么呢
1、符合《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同；
2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》(附件一)，并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；
3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同；
4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附件二)；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
三、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。
勞動(dòng)合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改；或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒有合同文本和沒有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。
