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職場中保護自己的三個原則,你知道嗎?

添加時間:2019-03-12 17:25:24
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有人說,每個職場王者的內心,都應該有這樣三個靈魂:

一個文臣:謹小慎微,考慮風險;
一個武將:積極努力,謀求勝利;
一個商人:精打細算,心中有數。

這三個靈魂分別對應了以下三個原則!

一、安全原則

原則奧義:一切行動,都要保證自己的安全:工作安全、信用安全和人身安全!

工作安全:任何事,會危及到自己的工作和位置,應優先處理,優先防備;

信用安全:大數據時代,信息透明度非常高,你的征信好壞對你的影響十分的大,無論做任何事都不要讓自己的信用受損;

人身安全:周圍同事、工作伙伴、領導的命令等有可能影響到自身安全的,都要提高以及警惕;

不過有一點要注意,這個原則主要是讓你明哲保身,但不是要你只做“零風險”,而是在自己能承擔的風險范圍內,偶爾(重點是次數一定不能多!)適當的靈活變通。畢竟,有時候“零風險”背后還埋著另一個“雷”!

例如,一個同事幫你忙加班到很晚,讓你第二天幫忙代打卡。若你堅持零風險不幫同事,那你對于那個同事的人品崩盤,可能埋下比代打卡更大的危機!

二、進步原則

原則奧義:必須謀求晉升,不進則退!

小白公司最近一直在招人,遇到這樣一個,年齡40多歲,在采購一行做了10幾年,但最高職級為采購員。在考慮是否錄用的時候,副總提出,這個人資歷這么深,但一直沒有被晉升,是否可能存在什么問題?是否考慮過相關因素,并進行了解和調查?

在職場中,職級原地踏步,等到成為年齡大職位低的老員工時,你就可能成為裁員首選或欺凌對象!每天除了按部就班工作,還是要努力讓自己每天結束時都比前一天的自己有進步才是王道哦!

三、收益原則

原則奧義:要有算賬意識,不能單方面付出,要學會維護自己的利益。

職場中,上級給你的錢太少,不外乎兩種情況:一是主觀上不認可;二是客觀上沒條件。

主觀上不認可,可能是上級對你的工作量的低估、工作評價低估或對你本人有誤會,若你判斷局勢如此,趁早與上級談談,讓上級更多的了解你;

客觀條件上導致上級不能給你期待的收益,若你內心真的感到不平,也建議趁早與上級說出你的感受,或許上級會在其他方面補償你。
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