員工屢次換工作，難道都是公司的問題嗎？
添加時間：2019-02-26 15:36:27
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近日，朋友給我打電話，說她又要開始進入找工作的狀態(tài)，這讓我倍感驚訝。年前還好好的，怎么突然又要離職了。
朋友今年1月份才入職現(xiàn)在的公司，剛干了一個多月。上次我們聊天，她還興奮的跟我說新公司挺好的，老板人好，事兒少，打算一直在這兒干著，不想折騰了。話說從去年11月到今年2月，她已經(jīng)換了3份工作了，每份工作都是入職時期待滿滿，干不了多久就辭職了。
這次要離職的原因是公司帳上沒錢，1月份的工資至今拖欠未發(fā)，朋友覺得生活壓力過大，想換個工資高點，工資能正常發(fā)放的工作。反正她每次換工作，理由都歸結(jié)于公司有問題，比如：工資給的太低、領(lǐng)導(dǎo)不善管理、公司整頓、拖欠工資等等。每個理由看上去貌似合乎情理，但是稍加思考，難道真的都是公司的問題嗎？
答案是否定的。員工從一家公司離職，公司存在的問題是客觀的，主觀問題在于自己。嫌棄工資給的低，覺得自己大材小用，那么問問自己能力足夠撐起野心么？當(dāng)初面試時為什么不把薪酬談高點？既然接受了低薪，又何必抱怨？自己做的選擇，自己應(yīng)承當(dāng)所有的后果，怎么能把責(zé)任全推給公司呢。
另外，入職后覺得公司存在諸多問題，不如人意。試問自己面試的時候為什么不做好功課？為什么不利用各種渠道去搜尋即將入職的公司的相關(guān)信息和評價？為什么不把自己關(guān)注的一些點直接咨詢面試官呢？對待找工作和接offer為什么不慎重點呢？
綜上所述，關(guān)于離職換工作的事情，企業(yè)和員工雙方都存在一定的問題，不只是某一方的問題，一個巴掌拍不響。如果一個人經(jīng)常性換工作，說明自身存在很大問題。適時的自我反省和檢討，尋找問題的根源，找到解決的方法，避免自己屢次出現(xiàn)同樣的狀況，重蹈覆轍。頻繁換工作，對個人的職業(yè)發(fā)展不利，同時影響自己在職場圈的口碑和聲譽。
