職場上大部分人，都認真對待工作，而且很勤奮。
這種人往往很有上進心，有些人甚至買了許多成功人士的回憶錄，希望能夠從當中找到成功的秘訣。
他們希望通過這種方式，早日走上巔峰，但是事實上，改變很慢。
這些成功人士在回憶錄里，長篇累牘的告訴你，他們在獲得成功之前，是多么的努力，吃了多少苦，好像在暗示你，只要你能吃苦，你也可以成功。
但事實上別人的成功，是有歷史機遇的因素在里頭，即便你跟他做了同樣的事情，吃了同樣的苦，你也成不了他。
努力很重要，能吃苦很重要，但是光做到這兩點，依然不夠。
假如你的領(lǐng)導(dǎo)安排你做一件事情，你把它做完了，這是你份內(nèi)的工作，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你是一個能按照吩咐完成工作的好員工，但是這不是加分項。
你能不能勝任超額的工作，這個就有待考量了。
拿那個被辭退的路橋收費員來舉例，干了那么多年，她的專業(yè)能力一定不差吧？
每天能完成收費任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)眼里她只是一個優(yōu)秀的收費員，但是她能不能成為一個優(yōu)秀的辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)無從判斷，所以遇到裁員，她就下崗了。
想證明自己，首先要展示自己的才能，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你可以勝任才行。
在日常的工作中，你想要獲得好評，那就要在手頭的工作中，找出需要改善的地方。
比如領(lǐng)導(dǎo)讓你管理郵件，然后你從成千上萬封郵件中，找到了可以合作的客戶，提高了公司的營業(yè)額，這就是意外的驚喜，那么領(lǐng)導(dǎo)會把新的任務(wù)交給你。
重復(fù)機械式的勞動，即便你完成的很好，若干年以后，你依然在重復(fù)做這些工作。
但是如果你做出了一些不同尋常的舉動，并且結(jié)果很好，那么上級會很樂意把一些更富有創(chuàng)意的工作交給你。
一個人取得成功，一定不僅僅是因為勤快或者聰明。
而是他們懂得觀察，在普通的日常工作中，找出遺漏的問題，優(yōu)化日常工作，獲得了證明自己的機會。
大家在職場里，一定要轉(zhuǎn)換思維，不要日復(fù)一日的重復(fù)工作，記得抽出時間來思考，才會走得更遠。
