沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律。
如果上司突然不再分配給你很多工作，特別是富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，或者不再邀請你參加與你職位相稱的會議，這個時候，你就被上司打入“冷宮”了！
張云是一個能說會道的女孩，剛進公司的時候，她就得到上司的信任，經(jīng)常和上司一起見客戶、做項目。
但不久后張云就因為她的能說會道而引起了麻煩。一次張云和上司一起去見客戶，吃飯席間，上司接了家里的一個電話，張云不小心聽到了電話的內(nèi)容，知道了上司和妻子現(xiàn)在關(guān)系很緊張，而且最近在鬧離婚。本來這是上司的家務(wù)事，并不想讓太多人知道，但是張云卻把這個事情告訴了公司的另一個同事，以顯示她和上司的關(guān)系是如此的親密。
沒過多久，上司要離婚這件事就被傳得沸沸揚揚。終于傳到了上司的耳中，上司非常憤怒，但是因為張云在工作上沒有出什么差錯，找不到什么借口處罰她，于是上司就慢慢地疏遠她，并把原來交付給她做的一些工作也都交給了其他人。一下子，張云由老板身邊的得力助手變成了一個閑人，這樣的閑人自然不會犯錯當(dāng)然更不會升職加薪。
和老板關(guān)系親密到被老板打入“冷宮”只是一線之隔。如果你某件事情觸犯了老板很容易被他“拋棄”，就像張云，原本前途無量，現(xiàn)在卻只能做一個閑人。
若是有一天你確實不幸被打入“冷宮”了，你應(yīng)該做的不是每天自怨自艾、不停抱怨或者和上司爭辯誰對誰錯，這樣只會讓人覺得你是一個“怨婦”，而不會對你現(xiàn)在的處境有任何改變。你應(yīng)該做的是主動地去改變這種狀況，想辦法去挽回上司的心，努力改變尷尬的現(xiàn)狀才是最有效、最有意義的行為。
看看下面幾條建議，當(dāng)你不小心被打入“冷宮”時，它或許就可以幫到你。
1.一定要和老板溝通
如果是你的錯，就應(yīng)該有認錯的勇氣。如果是上司的問題，那么你應(yīng)該選擇比較合適的時間地點委婉地表達你的意見，而且要給老板臺階下，表達你為他效力的決心。
2.做一個讓老板感動的檢討
假如你確實做錯事，就要主動地進行深刻的自我檢討和表明決心，讓上司重拾對你的信心。
3.守住自信提升價值
身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。
當(dāng)上司把你打入“冷宮”的時候就說明他對你的信任已經(jīng)到了一個極限。這個時候如果你還是不懂得把握機會去修復(fù)，你在公司的位置就會很危險。但是這也不是無法挽救，畢竟老板還沒有把你解雇，你還有機會重新獲得老板的信任。
但如果你最后用盡了所有的方法也喚不回上司的熱情，那就不要再死守在這個單位了，此刻選擇跳槽或許會是更好的選擇。只要我們還有自己的職業(yè)所長，還有自己的職業(yè)價值，去到哪里也能好好工作和生活。
