在新人入職前，人力資源部門(mén)要通過(guò)各種方式和渠道嚴(yán)格把關(guān)，防止不符合公司要求的人員進(jìn)入公司，如果等到這樣人員入職后再做補(bǔ)救措施，就為時(shí)已晚了。離職證明就是一道很好的“防火墻”，它能證明自己已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是自由人，并且還可以憑此來(lái)轉(zhuǎn)人事關(guān)系，社保，公積金等。對(duì)于那些沒(méi)有離職證明的人公司怎么處理這種情況呢？

    1、 必要的背景調(diào)查

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。原公司的架構(gòu)是怎樣？各個(gè)部門(mén)都有多少人？老板是誰(shuí)？副總是誰(shuí)？當(dāng)時(shí)招聘的HR是誰(shuí)？能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話？能否提供公司的固定電話？

最后最重要的還是對(duì)其工作業(yè)績(jī)的調(diào)查，哪怕一切都是真實(shí)的，如果只會(huì)嘴上功夫，沒(méi)有實(shí)在的能力，一切都是零。多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2、相關(guān)證件驗(yàn)證

  一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì)要求員工在報(bào)到過(guò)程中，需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等）的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同等。

  3、檢查是否有違法行為

  在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，很多企業(yè)都會(huì)和當(dāng)?shù)毓簿趾献鳎氯巳肼毲岸紩?huì)用“身份證掃描儀”把求職者的身份掃描后，信息傳送到公安局，如果該求職人員有犯罪前科，或者是公安局抓捕的在逃犯人，我們就可以在員工入職前接到通知，避免這些有不良分子進(jìn)入公司。

  4、要求員工出具承諾書(shū)

  背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

如果做了深入的背景調(diào)查，而且員工有實(shí)力勝任現(xiàn)在的工作，且員工也愿意簽署承諾書(shū)的話，公司還是可以讓員工入職的。