對于新獵頭或者換家公司的獵頭們來說來說，選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環境，更深層次地影響了你未來的職業發展。
那么對于初入“獵場的新人們來說”，怎樣選擇最適合自己的獵企呢？
在討論這個問題之前，我們優先就要清楚獵企招人的兩種模式，分清你屬于哪一類人才能幫助你選擇獵企。
模式一：快速淘汰，快速招聘。
此類發展方式被應用與大多獵企和銷售行業，招聘低門檻、低底薪、低培養、高KPI的模式，這種模式對于新人有著極高的淘汰率，低額的底薪往往讓新人痛不欲生，但對于企業而言，高淘汰率誕生的就是一批精英型人才，能夠活下來的新人自然是那些學習能力高、業務能力強、成單率高的優秀人才，這些才是企業需要的。
模式二：注重培養，長效經營。
這種模式對于新人來說較為友好，但對于人員流動性大的獵頭行業來說，這種模式很容易造成“人培養出來了，人也離職創業”了的尷尬局面，因此為了保障人員的在職率，這類獵頭企業往往伴隨著嚴格的競業協議等標準。不利于想要創業的獵頭。但是對于新人來說，可以提供可靠的獵頭知識儲備和業務能力提升，比起模式一“速成”的壓力，這種模式下的新人壓力會小一些。
是你，你會選擇哪一個？
根據以上兩種模式，新人們可以選擇適合自己的模式進入企業，但是在進入企業之前，我們一定要明確一個原則，那就是：
好公司≠好團隊≠好師傅≠好同事
如何判斷你要進的公司適不適合你，在此提供幾個方法：
1.獵頭是師徒行業，直線老板就是你的短期榜樣，所以首先看直線老板的個人能力格局視野胸懷等和是否愿意傾其所有教導你。好公司不如好老板。
2.看錢?。?！哪里賺錢多去哪里！但是記住最重要的是先學賺錢的本事，不要被一時的底薪高低，同事的形象，公司的裝潢等等表象給迷惑住，要透過現象看本質。真本事學到了，只要你腦力正常，體力不錯，錢肯定賺到手軟，只要你愿意不舍晝夜的干..
3.看公司整體的氛圍，看其他顧問的水平，看公司整體發展趨勢，是否處于斗志昂揚的上升期。
4.看情懷，看公司文化，有沒有戰斗力，有沒有凝聚力，員工快樂度滿意度幸福感如何？
5.看公司服務的客戶的層次和重點發展方向，朝陽還是夕陽行業？
6.看看工作地點，上班單程兩個小時的肯定吃不消
7.看口碑，看客戶和候選人對公司的評價，也可以到脈脈上看看。
側面打聽公司的口碑，獵頭圈子很小的，一問啥都知道了。
8.看感覺，看眼緣，看精氣神，拿儀器測測公司內部是正能量爆棚還是負能量籠罩。
9.看公司電話聲是否時起彼伏，看顧問是否朝氣蓬勃神采奕奕充滿希望和能量還是死氣沉沉消磨時光只是來當和尚撞鐘。
10.看公司人均單產和總體的業績如何？看公司未來發展的策略。
選好公司，就是選好職業規劃
寫在后面：環境因素不是決定獵頭能力的決定因素，但對于新入行的同事們來說，一個好的獵頭公司能夠幫助你快速起步，少走彎路。而對于跳槽的同事們來說，一個好的公司能成為你未來職業發展更好的跳板。人生不可逆，選好單位，還要綜合考察。
