在職場，人與人之間的關(guān)系就像一層紗，看對方時是“模糊”的，永遠也猜不準對方究竟是什么樣的人，面對同事關(guān)系盡量在不耽誤工作的情況下保持和諧共處。人都不是完美的，一天八個小時的工作時間中總有一點磕磕碰碰，面對同級的同事和上級領(lǐng)導(dǎo)，擁有一個平衡并積極的心態(tài)變得尤為重要，否則舊恨新愁堆積在一起難免就會連累工作，使本來就疲憊的身體更加黯然神傷。
剛?cè)肼殘龅男氯硕紩羞@樣的經(jīng)歷，來自上級的不正確批評，這讓剛?cè)肼毜娜肆⒓磫适Чぷ鞯姆e極性和信心。有些領(lǐng)導(dǎo)脾氣就是大，心直口快，即使是對女員工也會毫不留情的直話直說，這時我們不必過于沮喪，因為畢竟領(lǐng)導(dǎo)的性格決定了早晚都會有這樣的經(jīng)歷，心直口快脾氣急的人或許話說完了這事也就從心里過去了，整天阿諛奉承的員工領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡。
告訴自己，擺正心態(tài)，接受批評也是工作內(nèi)容。顯示自己的尊重不僅是為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風度。
工作中，領(lǐng)導(dǎo)因為一些著急的事情，不分青紅皂白地把員工批評一頓已經(jīng)成為“家常便飯”了，作為下屬的你，除了多多忍耐之外，更重要的是等領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來后，好好地和他溝通，幫領(lǐng)導(dǎo)分析原因，找出問題的所在，這樣領(lǐng)導(dǎo)肯定也會為自己原來不合理的批評感到內(nèi)疚和后悔的。所以，不要被領(lǐng)導(dǎo)一時對你的大發(fā)雷霆所干擾，進而影響了自己的職業(yè)生涯。
我們應(yīng)該客觀地看待批評，批評是領(lǐng)導(dǎo)工作的內(nèi)容，同樣，接受批評也是你工作中必須要學(xué)會的技能之一。只要是對事不對人的批評你都應(yīng)該無條件地接受，即使你是對的，你也要先接受，讓領(lǐng)導(dǎo)去實踐實踐，只有被證明的錯誤才是錯誤，一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己錯了，你才有價值。你要做的就是點到為止，而不是爭個你輸我贏，爭論永遠都不會有輸贏。
