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淺談企業招聘中的應聘測試題

添加時間:2018-11-28 09:53:20
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同學小邱畢業后一直從事行政方面的工作,月初從上家公司離職。目前處于找工作的狀態,每天幾乎都有面試。

小邱面試的公司里,有不少家在面試前,讓求職者填寫測試題。試題大致分為三大類:人格測試、性格測試、邏輯思維測試。

給小邱留下深刻印象的是其中兩家的應聘測試題。這兩家的試題,應聘人員填寫均需要半個多小時。一家是人格測試+數學推理題,另一家是性格測試+語文題。

每家的測試題都是幾十頁紙,應聘者像學生考試似的坐那答題。有的人時而沉思、時而奮筆疾書,有的人直撓腦袋,有的人唉聲嘆氣。大家貌似情緒不是很高,一是題多,二是有的題不會,三是耗費時間。

對于企業招聘中的應聘測試題,小編有些個人的看法。

應聘測試題現在是企業比較流行的測評方式,通過測評,招聘方初步了解求職者的性格、能力,判斷對方是否與招聘職位匹配,不匹配者初試就pass。

但是個人認為,測試題只是個參考,具有表面性。而且答題過程中,會有人用手機上網搜索答案,畢竟網絡這么發達,多數招聘企業的測試題都是從網絡下載的。所以真正了解一個人,還是需要深入溝通,僅憑幾張紙,看不出人的內在秉性。

另外,企業各崗位職責不同、能力要求也不同,不能用一套試題去考評所有職位人員。就拿小邱來說,她只是個文員,拿管理崗的測試題讓她去填,意義不大,起不了什么作用,反而是浪費彼此的時間。

企業在設計試題的時候,因崗位而異,因人而異,不能一套題走天下。制定多套且合理的試題,試題不宜過多,控制好題量,這樣求職者填寫方便、快捷,招聘方閱卷評分也輕松,節省大家的時間。

綜上所述,應聘測試題企業值得提倡,求職者也需認真對待。既是給企業一個參考依據,也是對自我的一個認識和總結,發現自身不足,保持有點和優勢,不斷學習進步。
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