如何看待降薪就業(yè)
添加時間：2018-11-21 14:18:01
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老王是我的好姐們，從事人力資源工作，工作年限十年了。多年經(jīng)驗(yàn)的積累，月薪資也過萬了，帶小團(tuán)隊。
因?yàn)楣竟芾聿簧疲Y金鏈出現(xiàn)了問題，工資發(fā)不出來，經(jīng)營困難，老王提出了離職。離職后老王還是找人力資源相關(guān)的工作，期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)和上一份工作一樣。
老王本身就閑不住，在家歇著不上班，難受。加上還要還車貸，急需找份新工作入職。簡歷投的都是薪資待遇在期望范圍內(nèi)的，每天不停面試。奔波了兩星期，沒有收到一家公司的錄用通知。老王有點(diǎn)疲了，把簡歷放到了朋友圈，發(fā)動親朋友好友幫忙介紹工作。后來在一朋友介紹下，入職了一家專門做人力資源服務(wù)的公司，薪資打了半價。老王說累了，不想每天四處跑著面試了，先入職干著。
職場上，降薪就業(yè)的案例數(shù)不勝數(shù)，那么為什么會存在這種現(xiàn)象呢？
降薪就業(yè)原因之一：自身?xiàng)l件有限，不夠優(yōu)秀。現(xiàn)代社會就業(yè)競爭壓力大，多人競聘一個崗位。很多薪資水平較高的企業(yè)，會要求學(xué)歷、學(xué)校、行業(yè)、工作年限、工作職位等，比如統(tǒng)招本科、985或211院校畢業(yè)、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)幾年以上。利用這些條件，就能淘汰掉一部分人員。那么自身?xiàng)l件不是很優(yōu)秀的人員，在就業(yè)過程中處于被動狀態(tài)，針對自己所期望的工作，主動選擇權(quán)小。往往高不成，低不就。出于生存本能，為了不失業(yè)，求職者迫不得已的選擇降薪，謀得一份收入。
降薪就業(yè)原因之二：先拿份薪水，尋找合適機(jī)遇，看工作機(jī)會，騎驢找馬。因?yàn)楫?dāng)前階段找工作困難，又難遇好的工作機(jī)會，不想斷了經(jīng)濟(jì)來源，人們會選擇先就業(yè)再擇業(yè)。正所謂“好死不如賴活著”。一邊上著班，一邊投簡歷，等待好的工作職位發(fā)出來。
降薪就業(yè)原因之三：不想自己太辛苦，家庭經(jīng)濟(jì)條件還可以，找個公司干著，得過且過就行。這類人沒有太大的拼勁和強(qiáng)烈的上進(jìn)心，享受意識強(qiáng)于奮斗，他們覺得輕松安逸且能正常過日子就好。
工作中，人們當(dāng)然希望自己的薪資往上漲而非往下降。但是現(xiàn)實(shí)往往事與愿違，不可控。正確看待降薪就業(yè)這個問題，畢竟人的選擇和所處環(huán)境不盡相同。
