在職場上，“越位”是一個大忌。一個成熟的“職場好人”既要表現(xiàn)出對工作的熱情，又要恪守“本分”，不給人以僭越之嫌，最重要的是要明確定位，對自己的職責(zé)范圍心中有數(shù)。
舉例：
XXX是個性格奔放的女白領(lǐng)，什么事都愿搶在前頭，總一副風(fēng)風(fēng)火火的樣子。工作積極當(dāng)然是好事，剛?cè)肼毜臅r候還因此經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，說她有“主動精神”。可是，時間一長，她就越來越不受領(lǐng)導(dǎo)的待見了。為什么呢？
先說跟客戶吃飯吧。每次她都成中心人物，見面最先跟客戶打招呼的是她、喝酒最先提議舉杯的也是她，主管反倒被曬到一邊，新客戶往往以為她是主管。有同事提醒她，她還滿不在乎地說：我不是怕冷場嗎？
再說開會。每次經(jīng)理召集大家研究工作，她常常在主管還沒表態(tài)的時候搶先發(fā)言，雖然她說的跟主管要說的沒有什么區(qū)別，也沒違背部門的利益，可是，她的做法無疑“在經(jīng)理面前搶了主管的風(fēng)頭”，主管心里當(dāng)然不高興。
XXX的工作沒得說，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，和同事的關(guān)系也都很好。最近主管被暫時調(diào)到上海籌建辦事處，需要提拔一個臨時主管，大家都認(rèn)為非XXX莫屬，可是最終卻由另一個部門的代管了。聽說是因為主管怕XXX真的搶了他的位子，硬給XXX頂了下去。
分析：不要僭越到上司責(zé)任范圍的工作
工作中越位的事情挺多的，但本意并不是想越俎代庖，大多數(shù)都是出于工作積極主動或者想多干點事情的好心。
有的人越位是由于性格的原因，熱情、好張羅事兒；有的是出于工作責(zé)任心，在緊要關(guān)頭勇于承擔(dān)重任，使勁往前沖；當(dāng)然，也有的是認(rèn)為上司不如自己能力強(qiáng)，急于在更高級別的領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，以此謀求提升的機(jī)會。
不管出于什么原因，越位都是不可取的。如果你的上司心懷寬廣，他可以包容你，甚至賞識你的才干，那真是太幸運了。可是，這完全是可遇不可求之事。上司如果是個心胸狹窄的人，你經(jīng)常越位，就會被視為“危險角色”受到提防。
當(dāng)跳槽到一個新單位時，急于做出成績的愿望很強(qiáng)烈，所以，不想放過任何一個能表現(xiàn)自己才干的機(jī)會。事實上，這往往欲速則不達(dá)。在看似平庸的崗位上扎扎實實地做好本職工作，這是謀求更好發(fā)展機(jī)會的基礎(chǔ)。
“職場好人”三招
熱心工作，有合適機(jī)會表現(xiàn)自己的能力和才干，這是應(yīng)該的，但是要注意掌握好分寸。
1.守位不越位。自己的工作一定要做到位。超出自己職責(zé)范圍的事慎做，超出自己職權(quán)范圍的事慎做，基本上是沒有安排不做，沒有征得相關(guān)人同意不做。
2.獻(xiàn)策不決策。對于并非本職工作但又屬于單位或部門中大家關(guān)注的事情，有想法可以表達(dá)出來，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，這并不越位，但不屬于被授權(quán)決定的事情不要去大包大攬或擅做表態(tài)，更不要越權(quán)拍板決定。
3.補(bǔ)臺不搶臺。不論是餐桌上還是談判桌上，都不要搶上司的話，更不能搶上司的風(fēng)頭。但當(dāng)上司需要人補(bǔ)臺的時候，比如忘記了某個統(tǒng)計數(shù)字或不了解某個業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)時，可以及時地提示上司或幫上司說出來。這樣非但不會被看作越位，反倒會因為替上司化解尷尬而得到賞識。
