在實踐中，我們都知道，我們在任何一家公司工作都是有簽訂勞動合同的，因為這可以明確我們的權(quán)利和規(guī)范我們的行為。那么接下來，小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來了解了解關(guān)于用人單位能否在勞動者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇。
一、用人單位能否在勞動者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇
停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
停工留薪期應(yīng)享受怎樣的工資福利待遇
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不能超過12個月。”
關(guān)于停工留薪期，先提示以下5點問題：
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；
停工留薪期工資福利待遇，由所在單位按月支付，并非定殘后一次性支付；
停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，最長不超過二十四個月；
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；
停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
在實際操作中，對于工傷停工留薪期的爭議焦點，大部分集中在期間的確定和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)這兩點上。下面我們就這兩點進行具體的分析：
一、我們可以看到，《工傷保險條例》僅僅是做了范圍性的規(guī)定，而對于確認(rèn)主體和不同級別的劃分并沒有具體說明。那么，我們再來看各省、直轄市及地方的有關(guān)規(guī)定，停工留薪期的確認(rèn)主要被分為以下兩種情形：
1、由用人單位進行確認(rèn)，如北京市、江西省等。這類地區(qū)制定分類目錄，對工傷人員的傷害部位做了詳細分類。以北京市為例，企業(yè)可以根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應(yīng)最長的停工留薪期確定。
但是在實踐中，即使規(guī)定了停工留薪期的分類目錄，在停工留薪期確認(rèn)時也會遇到受傷部位不在目錄的問題，如何具體確認(rèn)？《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條規(guī)定：“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。
2、由勞動能力鑒定委員會進行確定，如上海市、河北省等。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”
即停工留薪期期限，由勞動能力鑒定委員會根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。
