職場中的你有這樣的心理嗎？
添加時間：2018-09-13 11:31:40
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很多人都說，做人不能太老實。尤其是在職場中，如果太老實了，就會被人欺負。但是，有沒有想過為什么老實人會被欺負？很大的原因其實還是和老實人的四種心理有很大的關系。也正是因為這四種心理讓老實人，在職場人際交往中，處于了弱勢地位。而這四種心理不改掉的話，會讓老實人一輩子都翻不了身。
1.害羞
他每次見到公司領導，都不知道說什么。也無法鼓氣勇氣交談，而心中又十分渴望也領導說上幾句聊天。同時心中也在不斷想在找什么話題來開口。我告訴他，其實這是害羞。職場中的老實人，大多都很害羞。不敢登臺演講、不敢與領導說話?？偸呛ε伦鰤牧?，出現尷尬的局面。而害羞也正是，自己擔心出岔子而選擇自我回避的心理表現。職場中克服害羞，需要勇氣，也需要練習。不妨從小會議中主動發言開始聯系自己的表達能力?？梢栽谂c領導或者陌生同事相遇時主動一個微笑、一聲問候開始，放開自己的心！
2.自卑
我有個手下，小李剛大學畢業沒多久。在學校的時候他的成績非常好。但是在工作中他給我的感覺卻不好。因為但凡我安排讓他自己負責的事情，他都不敢做。公司中一些培訓、晉升的機會我讓他去爭取，他卻總說自己能力不夠。后來，還是壓著讓他獨立承擔了一些工作后，他的這種情況才有所好轉。職場中的老實人，不少都有自卑心理。他們總是覺得自己能力不行、水平不夠。于是面對機會，選擇放棄。可是不試試怎么知道自己不行呢？甚至來說，不主動試、不主動做，永遠都不知道自己行不行。有的時候，困住人的不是能力不夠，而是自我設限。克服自卑是以持續信心累積的過程。先做一些小而容易的事情，讓自己的信心不斷累積。然后一點點加壓，最后你會實現自我突破。
3.孤僻
小方進入公司有幾年了。為人低調的很，屬于那種會被遺忘的類型。其實，同事聚會小方也參加。小方也偶爾會請同事們聚餐。但是他卻不怎么說話，都是埋頭干事或者埋頭吃飯。小方人其實不錯，但是就是因為這樣太沉默寡言了。公司里面有些老油條也時不時的欺負他。而那些升職加薪也更沒他什么事。人是群居動物。這是由人的分工協作和心理結構上決定的。一個人太過孤僻了，話不多，喜歡一個人呆著。自然身邊很難有人和他關系很好。
而在職場中，這樣的人，不去主動的表達自己想法，那么好事也都自然與他無緣。改掉這種孤僻，需要一些毅力和勇氣。多主動的與別人說說話，逐漸讓自己活絡起來。團體活動多參與一些，人自然就會活潑起來。別老是一個人沉悶著，真會憋出病來的。
4.敏感
小王比我進入公司晚幾年。有次他和我喝酒的時候，提起一件事。他當時進入過公司沒多久，因為工作問題與一些同事起了沖突。后來這件事情，折磨了他很久很久。每次看到那些同事，他都會想起那件事，又幻想自己應該如何懟回去。而且他還說，當時他總是很敏感?？偸菗淖约赫f的話會不會讓別人不高興。甚至對別人說的話，他會反復揣摩，看看是不是別人對他不滿。我告訴他“你這是魔障了，是玻璃心的完美表現。”
職場中的老實人都是很善良的。善良到太照顧到別人感受。善良到太怕得罪人。于是搞的自己神經兮兮、十分敏感。甚至別人一個眼神、隨意一句話，都會讓自己心中情緒翻天倒海。其實，善良是件好事。但是善良太過了，就是在給自己找不痛快。改掉這種敏感我也沒有好辦法。只能說，順其自然吧。
相由心生。而心也是心理。一個人是樣的心理就會產生什么樣的思維。同樣也就產生什么樣的性格和行為。對應的結局也是雷同的。其實改變一個人，不光是改變能力。改變他的心理才是最重要的。
