你抱怨頻頻為何不辭職呢？
添加時間：2018-08-24 11:29:33
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其實(shí)很多職場人喜歡拿自己的工作和處境進(jìn)行茶余飯后的談資，特別是和朋友聊起最近的境況，似乎要把工作上的所有不順心都吐槽出來。
偶爾的抱怨有助于我們緩解職業(yè)壓力，但是，天天抱怨自己的工作，職業(yè)發(fā)展就要亮起紅燈了。
1.不思進(jìn)取，不愿跳出舒適區(qū)
我們每個人都有自己的舒適區(qū)，我們做自己熟悉的工作時，我們感覺很安全，如果讓我們做沒有做過的事情，我們就會不安、焦慮、甚至恐懼，所以在面對新的工作內(nèi)容時，有人會大膽接受挑戰(zhàn)，但是有的人卻不愿意踏出自己的舒適區(qū)。
正值奮斗的年華，甘愿變成得過且過的傀儡，那么未來的幾十年里也打算如此將就地活在舒適圈里每天抱怨嗎？
要知道這樣的負(fù)面情緒對自己的影響也絕不僅是工作，它會影響與你合作的同事，會影響你閑暇時的社交，更會從根本上影響你自己的生活質(zhì)量。為了這樣的舒適圈這般影響自己的生活，顯然得不償失。
2.對職業(yè)發(fā)展沒有明確規(guī)劃
大部分不愿意離職的人，都沒有一個清晰的職業(yè)定位，不知道離開現(xiàn)在的工作后應(yīng)該干什么，比如，一個做客服專員的同事離職后，再找的工作可能是銷售或者行政工作。如果再離職，可能又換成了助理的工作。
他們覺得這些工作目前都可以勝任，如果薪資合適就會去做，但是從長遠(yuǎn)來講，這意味著沒有一個非常擅長的職位，每次換工作也是盲目的去找，所以對換新工作沒有太大的期待。
3.沒有過硬的專業(yè)技能
因?yàn)闆]有過硬的職業(yè)技能，所以換工作的時候更沒有話語權(quán)，雖然對現(xiàn)在的工作表示強(qiáng)烈不滿，但是受專業(yè)技能所限，自己做的工作溢價能力太低，始終不敢做出跳槽的決定。
自己也明白當(dāng)下能謀求一份工作已經(jīng)很不容易，天天抱怨公司其實(shí)更是在映射自己的無能。
