這樣的領(lǐng)導(dǎo)還是自己主動(dòng)離職吧！
添加時(shí)間：2018-08-22 11:30:15
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在拼情懷的年代，很多人都會(huì)選擇留下來(lái)。如果你的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)并不適合你再繼續(xù)死心塌地工作，那么，是該離職的時(shí)候了。
1.說(shuō)的好聽(tīng)，但做不好
不管多完美的計(jì)劃，要想實(shí)現(xiàn)就必須落地，執(zhí)行力是最主要的。一個(gè)優(yōu)秀的老板必定是說(shuō)到做到，不會(huì)空口說(shuō)白話，更不會(huì)為了穩(wěn)住員工而畫(huà)大餅，當(dāng)他對(duì)公司有所規(guī)劃后，一定會(huì)爭(zhēng)取最大的資源去實(shí)現(xiàn)自己的承諾。
反之，當(dāng)一個(gè)老板無(wú)信時(shí)，必然有損其在員工心中的形象。
比如，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)描繪公司的美好藍(lán)圖，但卻不落到實(shí)處，出了問(wèn)題，也總是員工背鍋。員工經(jīng)常加班完成工作，但第二天領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)有新的想法出來(lái)。后來(lái)很多員工實(shí)在受不了了，干脆辭職。
2.不喜歡員工提意見(jiàn)
有些領(lǐng)導(dǎo)剛愎自用，總認(rèn)為自己的絕對(duì)正確。因此，不喜歡員工提意見(jiàn)，更不會(huì)聽(tīng)取員工意見(jiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，往往需要大家集思廣益，和公司一起進(jìn)步。而不喜歡聽(tīng)取員工意見(jiàn)的人，不僅格局狹窄，也會(huì)浪費(fèi)員工的才華。
小張剛畢業(yè)時(shí)，選擇了一家創(chuàng)業(yè)公司入職。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其經(jīng)驗(yàn)尚淺，所以經(jīng)常會(huì)否決其提出的方案。有一次，對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目，他私下跟同事分享了自己的想法。開(kāi)會(huì)時(shí)，他知道自己提出想法也不會(huì)被采納，干脆就沒(méi)發(fā)言。同事看他沒(méi)說(shuō)，就直接將小張的想法說(shuō)了出來(lái)。意外的是，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得有道理，讓同事寫(xiě)一份詳細(xì)方案給他。經(jīng)過(guò)此事，小張認(rèn)為這種領(lǐng)導(dǎo)不利于個(gè)人職場(chǎng)進(jìn)步，所以離職了。
3.看不起員工
職場(chǎng)上各種人都有，作為領(lǐng)導(dǎo)，看不起員工的例子也很多。有的領(lǐng)導(dǎo)雖然看著瞧不起員工，但還是希望員工在壓力下有所進(jìn)步，并不是真的瞧不起。作為領(lǐng)導(dǎo)，如果不尊重員工，那么整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)就難以團(tuán)結(jié)一心，更別談努力做事了。
關(guān)于離職原因，每個(gè)人的經(jīng)歷都有所差異。我們都想在一家公司好好做下去，也不想把動(dòng)不動(dòng)就跳槽。但遇上這幾種領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)不利于你的職業(yè)發(fā)展，也該換個(gè)平臺(tái)了。
