勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形：
1.由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。
5.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同。
6.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。
7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
8.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。
9.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同。
10.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。
11.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。
12.勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
