“小錢(qián)，你怎么又發(fā)呆了？”
正在走神的小錢(qián)被旁邊的同事推了一下，這已經(jīng)不是第一次了。小錢(qián)最近幾個(gè)月來(lái)狀態(tài)一直不是很好，倒也不是被生活上的瑣事困擾，而是覺(jué)得工作太無(wú)聊。
相信不少職場(chǎng)人都有類(lèi)似情況，發(fā)呆，覺(jué)得工作沒(méi)啥意思，那么究竟是哪些因素導(dǎo)致你現(xiàn)在的工作變得無(wú)聊呢？
職業(yè)目標(biāo)即職場(chǎng)人想要通過(guò)工作所實(shí)現(xiàn)的，是一個(gè)人工作的動(dòng)力，是興趣點(diǎn)所在。如果目標(biāo)不清晰，沒(méi)有動(dòng)力和興趣，工作當(dāng)然會(huì)無(wú)聊。
職場(chǎng)人面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)有HR問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)。很多職場(chǎng)人很難做出相應(yīng)的回答，不是不想回答，而是他們自己也不知道。以這樣的狀態(tài)，僥幸找到工作，也只不過(guò)是熬天混日子，沒(méi)有絲毫樂(lè)趣可言。
評(píng)價(jià)：通過(guò)工作你想得到什么？這是每個(gè)人在步入職場(chǎng)之前都需要考慮的問(wèn)題。只有知道自己想要什么，才會(huì)為了想要的而努力工作?；蛟S中途目標(biāo)會(huì)變更，但在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作中，絕對(duì)是快樂(lè)的。
有的職場(chǎng)人當(dāng)剛選擇一個(gè)行業(yè)或者剛進(jìn)入一家公司的時(shí)候，興趣特別大，能力也很強(qiáng)，工作積極努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)?？墒菚r(shí)間久了，發(fā)現(xiàn)再怎么努力也就那個(gè)樣子，看不到前進(jìn)的空間，好像被什么東西給卡住了。沒(méi)錯(cuò)，確實(shí)沒(méi)卡主了，陷入了瓶頸期。如果職場(chǎng)人無(wú)法打破，工作感到無(wú)聊是次要的，整個(gè)人被毀了也有可能。
評(píng)價(jià)：每個(gè)職場(chǎng)人不可避免會(huì)陷入瓶頸期，出現(xiàn)瓶頸期不是壞事，那是你成長(zhǎng)的一個(gè)階段。關(guān)鍵要看能否打破瓶頸，不斷提高自己，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的成長(zhǎng)。
什么是工作？并不是指望某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)安排給你，完成就可以了。也不是為了拿那點(diǎn)錢(qián)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。這兩種工作當(dāng)然會(huì)無(wú)聊，我們羨慕某某被領(lǐng)導(dǎo)看重，某某升職加薪，為什么自己不能成為某某的一員？
那些被領(lǐng)導(dǎo)看重的某某，難道只是等著別人安排任務(wù)或者混日子嗎？那是因?yàn)樗麄儠?huì)工作，會(huì)自己找活干。
小光所在的新聞部在過(guò)去其實(shí)是一個(gè)可有可無(wú)的部門(mén)，有段時(shí)間部門(mén)剩下的只有兩三個(gè)人，部門(mén)老大都有想走的意思。眼看部門(mén)瀕臨解散，小光卻看到了機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)努力，部門(mén)不但活了下來(lái)，還成了公司的主力部門(mén)。小光本人也成了新的部門(mén)主管，得到了相應(yīng)的收獲。
很顯然小光是會(huì)工作的，他的工作當(dāng)然不是無(wú)聊的，他的成功也是應(yīng)得的。
