人力資源從業(yè)者由于涉及到的問題很多，因此個別概念很容易混淆。下面列舉幾個，看看各位HR們搞明白了嗎？
一、勞動關(guān)系or勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。
其主要區(qū)別如下：
1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。
3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4.適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《勞動合同法》。
5.合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動者簽合同的時候若不注意區(qū)分這兩者概念，不只會影響到自己的工資收入，更會影響到日后的社保、福利等待遇。
二、企業(yè)年金or職業(yè)年金
企業(yè)年金主要針對企業(yè)，是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加保險的基礎(chǔ)上，強制建立的補充養(yǎng)老保險制度。
職業(yè)年金主要針對事業(yè)單位，是指根據(jù)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》等國家相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位及其職工在依法參加保險的基礎(chǔ)上，強制建立的補充養(yǎng)老保險制度。
三、補償金or賠償金
補償金又稱經(jīng)濟補償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
而賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補償。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：
a克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
b拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
c低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
d解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｘ熈钣萌藛挝恢Ц秳趧诱呓?jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
四、應(yīng)發(fā)工資or應(yīng)稅工資
應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當?shù)玫降墓べY待遇。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
應(yīng)稅工資即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(3500元)。
以上幾個是HR從業(yè)者在工作中經(jīng)常會遇到的，如果不注意很容易搞混。本文做出這些分類希望能夠?qū)θ肆Y源部門的工作者有所幫助。
