網上有一個很火的帖子：面試后，你會不會覺得自己表現遠遠低于真實水平
居然有90%以上的面試者選擇了，“一出門腦子里就有成千上百個更好的答案”，評論區真是大家滿滿的心聲啊！
其實從整個職業生涯來看，任何人在社會中都會遇到各種難題，往往有很多就是先過了口頭應變一關，拿到機會或者回旋的余地，再去做反轉，這樣工作的人往往就是贏者。
和工作一樣，面試中就是把各種被面試官challenge的問題，拉到自己主導的位置，怎么對自己有利怎么來回答， 化被動為主動。走江湖，不知道還會有多少難題要應變，這點小問題算什么。
為什么表現不好
出門左拐就后悔，你不是能力差，是沒有找到方法去應對面試官的問題。總的來說就是兩個原因，面試技巧不成熟以及心態上出了問題，導致你原有的水平不能好好發揮。
不會面試
一般來說，能過簡歷關，就說明大家的硬性背景條件差不多，這個時候你的學校，專業和實習經歷幾乎沒有什么大問題了，面試整體考察的就是你具體做了什么事，怎么做的，有什么成效，而這一點，是最難描述清楚的。
心態爆炸
專業背景相同，比的就是誰能更好地描述自己的經歷去匹配崗位，那么除此之外，心態也是決定面試水準的重要因素之一。
如何穩定發揮
面試前必須做好完全的準備，除非你不在乎。任何一場自己辛辛苦苦爭取來的面試機會都必須認真對待，一是為了能夠流暢的回答面試官的提問，二也是可以調整自己的心態。 就像復習過兩三遍的人參加期末考試，和沒有復習過的人去考試一樣，一定是復習過，練習過的人才更沉得住氣，雖然結果不一定滿意，但至少你爭取過，不會等到未來再后悔當初為什么沒有好好準備，畢竟人生的遺憾已經夠多了...
面試失誤可以彌補么？
但即使做了萬全的準備，但還是可能發揮的一般般，還有什么方法在出門之后能夠再為自己爭取一下呢？
主動聯系面試官/HR，不管是發郵件還是發短信。其實在國內的求職環境下，后續跟進求職進度的并不是很多，但并不是說沒有這種規矩你就不用這樣做。對于外企氛圍比較濃厚的快消、咨詢、四大以及個別外資投行，可能會比較在意這些細節問題。今年某咨詢公司在面試等候區就在反復滾動公司Manager的LinkedIn帳號，這就是一個重要的跟進信號！
重申你的強項、優勢
你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求。然后根據你所申請崗位的崗位描述，針對性地“促銷”自己。
展現跟對方吻合的理念和價值觀
到了面試那關，每個人擁有的軟硬技能都差不多，可以透過展示你的理念、工作方式、你的價值觀、你的獨特經驗等方面，真誠表達你已經在思考如何為公司所在招募中的團隊提供你獨有的價值。
“挽救”面試中的不足表現
對自我感覺在面試中發揮不太理想的人來說，就更應該好好寫了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。這樣能在此展現你的積極性，展現你在工作場景中力求把被安排給你的任務完成好的一種態度。
最后不要忘記表達自己很期待下一次見面。注意措辭一定要精煉，字數不能太多，以最舒服的閱讀方式為標準。不管對方看不看，能夠主動地去展示自己，爭取更大的可能進入下一個面試環節，就是工作中最主要的積極主動性的展現。
