“九點零一”前臺在工位上一本正經(jīng)的對小張說到“沒辦法，今天你遲到了，按照公司的規(guī)定要扣錢！”小張臉上露出可憐的表情，希望前臺能網(wǎng)開一面。可是這個前臺也做不了主，畢竟公司是打卡的制度。當按下指紋的那一刻，小張就已經(jīng)被打上遲到的標簽了。

對于打卡的問題小張很無奈，因為遲到根本是無法避免的。尤其在一線城市，晚起幾分鐘或者路上堵車都會遲到，甚至有的遲到不是人為可以控制的。但有的公司人力資源部門可不這么看，遲到就是遲到，遲到了就得罰錢。那么問題來了，對于員工遲到問題企業(yè)有資格罰錢嗎？

企業(yè)是沒有資格罰款的

事實上，罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權的行為，這在性質(zhì)上屬于行政處罰行為。但是相關行政法律法規(guī)明確規(guī)定，只有具備行政處罰職權的行政機關才享有對公民進行罰款的權利，而用人單位根本無權規(guī)定對公民罰款。

雖然在1982年的《企業(yè)職工獎懲條例》有類似處罰的規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰……”

該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”但是這項條例也在2008年被廢除了，所以今天的企業(yè)在法律上是沒有資格對員工進行罰款的。

話雖如此，可很多企業(yè)仍然這么干。一方面是多數(shù)職場人對法律也不太了解，另一方面企業(yè)也只能通過這個辦法來減少員工遲到的頻率。但罰款的方法只是治標不治本。

就拿案例中的小張來說，他之所以遲到是因為住的遠，如果企業(yè)能幫助小張安排離公司比較近的住所我想小張是不會遲到的。還有的行業(yè)并不適合打卡制度，那就按照彈性工作時間上班也是可行的。

員工惡意遲到怎么辦

還有一個問題困擾著人力資源部門，這個問題就是如果員工刻意遲到該怎么辦？前文提到在法律上企業(yè)沒有權利扣除員工工資，也不是所有的企業(yè)都適合彈性上班，那么對于員工遲到該如何制止呢？

雖然人力資源部門不能以遲到為由扣除員工工資，但是可以把員工遲到納入考核標準。要求員工“如果遲到，那么當月的績效獎金清零或者減少發(fā)放。”這也是可以的，而且也得到行政機關的認可。

對于企業(yè)來講只要擺正一個觀念罰錢的目的并不是惡意壓榨員工，人力資源部門做出這個規(guī)定是為了讓員工不遲到，能夠更好地工作。關于這個問題不僅需要企業(yè)擺正態(tài)度，也需要員工有一個正確的認知。