知道路線和目的地，出發(fā)才有意義。而職業(yè)規(guī)劃就像是一張標(biāo)注好路線的地圖，能讓職場(chǎng)人心中有數(shù)，從容出發(fā)。

由于沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡(jiǎn)歷中無(wú)論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無(wú)法抓住重點(diǎn)，只會(huì)堆砌個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫(xiě)回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無(wú)發(fā)展目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是寫(xiě)上十頁(yè)也吸引不了HR的注意。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡(jiǎn)歷想要出彩難上加難。如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，要把握三大關(guān)鍵點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)歷要有“中心思想”
寫(xiě)文章要有中心思想，寫(xiě)簡(jiǎn)歷自然也要圍繞“一個(gè)中心”展開(kāi)，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點(diǎn)：

①確定目標(biāo)崗位
不少職場(chǎng)人投簡(jiǎn)歷，還是懷有僥幸心理，覺(jué)得目標(biāo)崗位越多機(jī)會(huì)也越多，其實(shí)不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會(huì)讓HR看花了眼。求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。

②圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經(jīng)歷就是個(gè)人發(fā)展軌跡，要想體現(xiàn)出個(gè)人職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，可以把過(guò)往經(jīng)歷仔細(xì)梳理一番，從中提煉中與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。

③只寫(xiě)重點(diǎn)信息，不要事無(wú)巨細(xì)
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)。很多應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場(chǎng)人擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷無(wú)所展現(xiàn)，便將很多細(xì)節(jié)末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上，但這恰恰是無(wú)重點(diǎn)、無(wú)規(guī)劃的體現(xiàn)。經(jīng)歷是累積出來(lái)的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。

2、重點(diǎn)展現(xiàn)工作業(yè)績(jī)
之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績(jī)效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。

①區(qū)分“工作職責(zé)”和“工作成績(jī)”
在專家們?yōu)g覽過(guò)的簡(jiǎn)歷中，至少有八成簡(jiǎn)歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責(zé)，毫無(wú)參考和評(píng)估價(jià)值。專家指出，對(duì)于這一項(xiàng)一定要轉(zhuǎn)變模式進(jìn)行表述。體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是人人都遵從的標(biāo)準(zhǔn)，而并非你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這一概念，是寫(xiě)好這個(gè)內(nèi)容的關(guān)鍵。

②找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
展現(xiàn)你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力。過(guò)去你的工作中到底取得哪些有價(jià)值的成績(jī)，積累了哪些關(guān)鍵技能等，是需要從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘的。閆嶺認(rèn)為，很多職場(chǎng)人不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位，到底該展現(xiàn)什么，能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。如果自己在這個(gè)問(wèn)題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫助你深度挖掘，提高你的競(jìng)爭(zhēng)力。

③量化你的工作成績(jī)
用量化的表述來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如：每個(gè)月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項(xiàng)目，為公司節(jié)省多少成本等。專家強(qiáng)調(diào)，量化工作業(yè)績(jī)，不僅是簡(jiǎn)歷中的重要技巧，在日常工作也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

3、圍繞“中心”配置技能
銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場(chǎng)的主要是懂得營(yíng)銷，做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。在技能這一欄，也要以目標(biāo)崗位的要求來(lái)配置和展現(xiàn)，關(guān)聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無(wú)相干、含金量不高的技能完全舍棄；而那些與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的技能以及相關(guān)的證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)歷等，則可以清晰地進(jìn)行羅列，展示。

雖然只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一頁(yè)紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問(wèn)題的關(guān)鍵還在治本。求職者確定了個(gè)人職業(yè)定位，做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，從簡(jiǎn)歷到面試，再?gòu)拿嬖嚨戒浻茫塬@得好offer的機(jī)率至少可以翻一倍。所以求職者還是要在職業(yè)定位上多下點(diǎn)功夫，這樣才能在求職路上事半功倍，少繞圈子。